piątek, 6 listopada 2026
Tak, umowę zlecenia można rozwiązać za porozumieniem stron. Jest to dwustronna umowa, a nie jednostronne oświadczenie o wypowiedzeniu. Zleceniodawca i zleceniobiorca wspólnie ustalają datę zakończenia współpracy oraz sposób rozliczenia, co zwykle ogranicza ryzyko sporu…
Tak, akta osobowe można prowadzić i przechowywać w domu. Pracodawca musi jednak zapewnić poufność, integralność, kompletność i dostępność dokumentacji oraz zabezpieczyć ją przed uszkodzeniem, zniszczeniem i dostępem osób nieuprawnionych. Domownicy, goście ani inne osoby…
Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego ZUS nie przedłuża wypłat automatycznie. Jeśli nadal nie możesz pracować, złóż z wyprzedzeniem wniosek o świadczenie rehabilitacyjne albo rentę z tytułu niezdolności do pracy. Samo kolejne L4 nie…
Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego ZUS nie przedłuża wypłat automatycznie. Jeśli nadal nie możesz pracować, złóż z wyprzedzeniem wniosek o świadczenie rehabilitacyjne albo rentę z…
Tak, umowę zlecenia można rozwiązać za porozumieniem stron. Jest to dwustronna umowa, a nie jednostronne oświadczenie o wypowiedzeniu. Zleceniodawca i zleceniobiorca wspólnie ustalają datę zakończenia współpracy…
Skopiuj poniższy wzór, uzupełnij dane z umowy, podpisz go i doręcz drugiej stronie z potwierdzeniem. „Uniwersalny” formularz trzeba dostosować do rodzaju umowy, okresu wypowiedzenia oraz właściwej…
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia to dwie różne instytucje prawa pracy. Pracodawca może zastosować każdą z nich jednostronnie, ale nie…
Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby, ale nie od razu i nie w każdym trybie. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy trwa do upływu…
Tak. Za każdą godzinę nadliczbową pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego, ale nie oznacza…
Tak, 10 minut pracy po godzinach może stanowić nadgodziny. Kodeks pracy nie przewiduje minimalnego progu, na przykład 15 minut, od którego dodatkowy czas zaczyna być pracą…
Ciągłe nadgodziny w pracy nie są normalnym sposobem organizacji zatrudnienia. Zwykle wskazują na braki kadrowe, złe planowanie albo niewłaściwe ustalanie priorytetów, a nie na obowiązek pracownika…
Tak. Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8. roku życia może odmówić pracy w nadgodzinach. Pracodawca nie może bez jego dobrowolnej zgody zlecić mu także pracy w…
Nie ma specjalnego „emerytalnego wypowiedzenia”. Umowę o pracę rozwiązuje się na zasadach ogólnych, czyli za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie. Aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, trzeba…
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga pisemnego oświadczenia, podpisu oraz skutecznego doręczenia drugiej stronie. Poniżej znajdziesz dwa wzory – dla pracownika i dla pracodawcy. Rozwiązanie…
Pracownik może wypowiedzieć każdą umowę o pracę w dowolnym momencie i nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Musi jednak złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie oraz zachować właściwy…
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę jest najczęściej wnioskiem o zakończenie zatrudnienia za porozumieniem stron. Pracodawca musi wyrazić na nie zgodę. Jeśli chcesz zakończyć umowę jednostronnie,…
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela przysługuje tylko wtedy, gdy stosunek pracy ustał, a nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu. Najpierw ustala się liczbę dni podlegających rozliczeniu, a…
Tak. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w całości podlega oskładkowaniu. Pracodawca traktuje go jako przychód ze stosunku pracy, dlatego nalicza od niego składki ZUS oraz pobiera…
Ekwiwalent za urlop to obowiązkowe świadczenie pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli urlopu nie można już udzielić z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Podstawę prawną…
Ekwiwalent za urlop nauczyciela feryjnego przysługuje po rozwiązaniu albo wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli nauczyciel miał należny, lecz niewykorzystany urlop i nie można już udzielić go w…
Tak, akta osobowe można prowadzić i przechowywać w domu. Pracodawca musi jednak zapewnić poufność, integralność, kompletność i dostępność dokumentacji oraz zabezpieczyć ją przed uszkodzeniem, zniszczeniem i…
Część A akt osobowych obejmuje dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Należą do niej przede wszystkim dokumenty dotyczące danych osobowych, wykształcenia i kwalifikacji…
Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie zakłada się przejmowanym pracownikom nowych akt osobowych. Dotychczasowy pracodawca przekazuje nowemu całą dokumentację pracowniczą, a…
Tak. Pracownik ma prawo przeglądać swoje akta osobowe, a pracodawca musi udostępnić mu dokumentację na żądanie. Nie jest to kwestia dobrej woli pracodawcy, lecz obowiązek wynikający…
Zastanawiasz się, ile zarabia ekonomista w Polsce? Przeanalizujemy mediana wynagrodzenia, wpływ doświadczenia na zarobki oraz różnice w wynagrodzeniach w sektorze publicznym i prywatnym. Dowiedz się, jakie…
Formularz ZUS Z-10 to kluczowy dokument po ustaniu zatrudnienia, który wymaga precyzyjnego wypełnienia. Poznaj wymogi, najczęstsze błędy oraz procedurę składania, aby uniknąć problemów i skutecznie ubiegać…
Zrozumienie jednostki zatrudnienia to klucz do prawidłowego wypełnienia dokumentów. W artykule omówimy definicję jednostki zatrudnienia, różnice między umową o pracę, umową zleceniem a samozatrudnieniem oraz obowiązki…
Materiały Partnera
