Praca
Praca
Jak napisać wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym kończy stosunek prawny bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale można je złożyć tylko wtedy, gdy pozwala na to u...
2026-10-10
Stosunek pracy – jakie umowy go tworzą?
Stosunek pracy to więź prawna regulowana Kodeksem pracy, w której pracownik wykonuje określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz...
2026-10-06
Czy nawiązanie stosunku pracy jest dobrowolne?
Tak, nawiązanie stosunku pracy jest dobrowolne. Dochodzi do niego tylko wtedy, gdy zarówno pracownik, jak i pracodawca wyrażą zgodną wolę zawarcia umowy. Żadna...
2026-10-04
Gdzie szukać pracy w Krakowie?
Nie wiesz, gdzie szukać pracy w Krakowie i od czego zacząć, żeby nie kręcić się w kółko? W tym tekście zobaczysz, jak połączyć plan działania z realiami krakows...
2026-10-04
Czy okres próbny wlicza się do stażu pracy?
Tak, okres próbny wlicza się do stażu pracy. Umowa na okres próbny jest pełnoprawną umową o pracę, dlatego czas jej trwania uwzględnia się zarówno w ogólnym sta...
2026-10-02
Czy okres próbny wlicza się do 33 miesięcy zatrudnienia?
Nie. Umowa o pracę na okres próbny nie wlicza się do limitu 33 miesięcy ani do limitu 3 umów na czas określony. Wynika to z tego, że okres próbny i umowa na cza...
2026-10-01
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny – jak to zrobić?
Wypowiedzenie umowy na okres próbny może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu trwania umowy, a nie od stażu...
2026-09-29
Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie – co warto wiedzieć?
Zatrudnienie na umowę zlecenie sprawdza się przy czynnościach dorywczych, sezonowych lub projektowych, gdy strony potrzebują większej swobody niż przy etacie. T...
2026-09-27
Jak napisać wniosek o zatrudnienie pracownika?
Termin „wniosek o zatrudnienie pracownika” może oznaczać dwa różne dokumenty. W firmie jest to najczęściej wewnętrzny formularz, którym menedżer uzasadnia potrz...
2026-09-26
Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na emeryturę – zasady
Tak, ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na emeryturę jest legalne, także u tego samego pracodawcy. Warunkiem wypłaty emerytury przez ZUS jest jednak w...
2026-09-24
Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy – zasady
Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy jest dopuszczalne, ale nie oznacza wyzerowania wcześniejszych okresów zatrudnienia ani limitów ustawowy...
2026-09-22
Jaka jest wysokość odszkodowania za zwolnienie z pracy?
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy wynosi najczęściej równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Dokładna kwota zależy od rodzaj...
2026-09-21
Upadłość firmy a odprawa – co przysługuje pracownikowi?
Upadłość firmy nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, ale zmienia sposób dochodzenia pieniędzy. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn niedotyczących pracown...
2026-09-19
Porozumienie stron a odprawa – czy przysługuje pracownikowi?
Porozumienie stron nie pozbawia automatycznie prawa do odprawy. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracodawcy, a wyłączną przyczyną są okoliczności...
2026-09-17
Kiedy przysługuje odprawa dla pracownika?
Odprawa dla pracownika przysługuje, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Dotyc...
2026-09-15
Czy odszkodowanie za zwolnienie z pracy jest opodatkowane?
Odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy nie zawsze jest opodatkowane. Decydują przede wszystkim podstawa prawna świadczenia, sposób zakończenia s...
2026-09-14
Odprawa nauczyciela – komu przysługuje i ile wynosi?
Odprawa nauczyciela zależy przede wszystkim od przyczyny ustania zatrudnienia i podstawy prawnej świadczenia. Nauczyciel mianowany zwalniany z przyczyn organiza...
2026-09-12
Odprawa rentowa – komu przysługuje i jak ją obliczyć?
Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Na podstawie art. 921 Kod...
2026-09-11
Odprawa a okres wypowiedzenia – jakie są różnice i zasady?
Odprawa i okres wypowiedzenia to dwa różne uprawnienia. Okres wypowiedzenia oznacza czas, przez który umowa nadal trwa, a odprawa jest jednorazowym świadczeniem...
2026-09-09
Kiedy należy się odprawa pracownicza? Zasady i warunki
Odprawa pracownicza przysługuje wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy...
2026-09-07
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – wzór PDF
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę możesz przygotować w wersji PDF albo edytowalnej DOCX. Dokument powinien wskazywać strony, rodzaj rozwiązania...
2026-09-05
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – kiedy jest możliwe?
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest możliwe wyłącznie w przypadkach wskazanych w art....
2026-09-04
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – podstawa prawna
Podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ten tryb wymaga zgodnej decyzji pracodawcy i pracownika,...
2026-09-02
Ciąża a zwolnienie z pracy – jakie masz prawa?
Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży. Ochrona wynika z art. 177 Kodeksu pracy i działa od momentu zajścia...
2026-09-01
Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika jest możliwe tylko w przypadkach wskazanych w art. 55 Kodeksu pracy. Potrzebujesz konkretn...
2026-08-30
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi – jak zrobić to zgodnie z prawem?
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wymaga pisemnego oświadczenia, zachowania właściwego okresu wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony lub nieokreś...
2026-08-28
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jest możliwe tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy. Pi...
2026-08-27
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez wypowiedzenia – zasady
Nie. Poza okresem wypowiedzenia pracodawca nie może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli nie wynika to z wyraźnej podstawy pra...
2026-08-25
Jak napisać wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym kończy umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale nie można złożyć go „na życzenie”. Taki tryb wymaga konkretne...
2026-08-23
Jak prowadzić kartotekę urlopową zgodnie z przepisami?
Zarządzanie nieobecnościami pracowników to wyzwanie. Zmieniające się przepisy i rosnące oczekiwania zespołów sprawiają, że tradycyjne metody ewidencji przestają...
2026-08-23