Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się w ustalonym terminie, nawet jeśli pracownik pozostaje na L4 do ostatniego dnia zatrudnienia. Choroba nie odbiera jednak prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego.
Czy L4 wydłuża okres wypowiedzenia?
Nie. Jeżeli wypowiedzenie zostało skutecznie złożone, późniejsze L4 nie zatrzymuje ani nie przesuwa biegu okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy kończy się w dniu wynikającym z wypowiedzenia lub z przepisów określających jego długość.
Pracownik może być niezdolny do pracy przez cały okres wypowiedzenia, o ile stan zdrowia rzeczywiście uzasadnia wystawienie zwolnienia. Samo L4 nie cofa wcześniej złożonego wypowiedzenia i nie powoduje automatycznego przedłużenia umowy.
Ochrona przed wypowiedzeniem a już złożone wypowiedzenie
Art. 41 Kodeksu pracy co do zasady chroni pracownika przed wręczeniem wypowiedzenia w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, w tym choroby. Oznacza to, że pracodawca zwykle nie może wypowiedzieć umowy osobie, która już przebywa na L4.
Ta ochrona działa jednak na przyszłość. Nie unieważnia wypowiedzenia, które zostało doręczone przed rozpoczęciem choroby. Pracownik może też sam złożyć wypowiedzenie podczas L4. W takim przypadku okres wypowiedzenia biegnie na zwykłych zasadach.
Od ochrony przewidzianej w art. 41 Kodeksu pracy istnieją między innymi następujące wyjątki:
- Upadłość pracodawcy może pozwolić na rozwiązanie umowy mimo nieobecności chorobowej.
- Likwidacja pracodawcy również wyłącza standardową ochronę przed wypowiedzeniem.
Kto płaci za L4 w okresie wypowiedzenia?
Świadczenia chorobowe są rozliczane tak samo jak podczas zwykłego zatrudnienia. Najpierw pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę, a po wykorzystaniu ustawowego limitu przechodzi na zasiłek chorobowy.
| Wiek lub warunek | Płatnik | Okres wypłaty | Wysokość |
|---|---|---|---|
| Pracownik do ukończenia 50. roku życia | Pracodawca | Pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym | Zwykle 80% podstawy wymiaru |
| Pracownik po ukończeniu 50. roku życia | Pracodawca | Pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym | Zwykle 80% podstawy wymiaru |
| Choroba po wykorzystaniu limitu wynagrodzenia chorobowego | ZUS lub płatnik zasiłku | Dalszy okres niezdolności, w granicach okresu zasiłkowego | Zwykle 80% podstawy wymiaru |
Granica 33 lub 14 dni dotyczy wynagrodzenia chorobowego, a nie całego okresu możliwej niezdolności do pracy. Po jej wykorzystaniu przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Wysokość świadczenia może zależeć od rodzaju niezdolności do pracy, dlatego szczególne przypadki mogą być rozliczane inaczej niż standardowe 80%.
Czy zasiłek chorobowy przysługuje po zakończeniu umowy?
Ustanie zatrudnienia nie zawsze kończy prawo do zasiłku. Jeżeli choroba trwa po rozwiązaniu umowy, świadczenie może być dalej wypłacane przez ZUS, ale trzeba spełnić określone warunki.
Najważniejsze wymagania są następujące:
- Niezdolność do pracy musi trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni.
- Choroba powinna rozpocząć się nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego.
- W przypadku choroby zakaźnej termin na powstanie niezdolności do pracy może wynosić do 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia.
- Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje co do zasady maksymalnie przez 91 dni.
Jednodniowa przerwa w niezdolności do pracy może mieć znaczenie dla prawa do świadczenia po zakończeniu umowy. Po ustaniu zatrudnienia były pracownik powinien zadbać o przekazanie wymaganych dokumentów do ZUS. W praktyce potrzebne mogą być między innymi dokumenty od płatnika składek oraz formularz składany przez ubezpieczonego.
L4 a urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Choroba ma pierwszeństwo przed urlopem wypoczynkowym. Jeżeli niezdolność do pracy rozpocznie się podczas urlopu, urlop zostaje przerwany, a niewykorzystane dni pozostają do rozliczenia. Pracodawca nie może polecić wykorzystania urlopu w czasie potwierdzonej niezdolności do pracy.
Jeśli do dnia rozwiązania umowy pozostanie niewykorzystany urlop, pracownikowi co do zasady przysługuje ekwiwalent pieniężny. Powinien on zostać uwzględniony w końcowym rozliczeniu zatrudnienia. L4 nie wydłuża jednak umowy tylko po to, aby pracownik mógł później wykorzystać te dni wolne.
Czy L4 może zostać skontrolowane?
Tak. W okresie wypowiedzenia pracownik nadal podlega kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia. Uprawnienia kontrolne mogą mieć pracodawca oraz ZUS, zależnie od sytuacji i zakresu kontroli.
Kontrola może dotyczyć między innymi przestrzegania zaleceń lekarskich, wykonywania innej pracy zarobkowej oraz wykorzystywania zwolnienia zgodnie z jego celem. Stwierdzenie nieprawidłowości może prowadzić do utraty prawa do świadczenia za określony okres, a także do obowiązku zwrotu nienależnie pobranych pieniędzy. Dlatego L4 powinno być wykorzystywane wyłącznie zgodnie ze stanem zdrowia i zaleceniami lekarza.
Najważniejsza zasada jest prosta: L4 nie przedłuża wypowiedzenia, ale pozwala korzystać ze świadczeń chorobowych na zasadach obowiązujących podczas zatrudnienia. Po ustaniu umowy dalszy zasiłek z ZUS zależy od ciągłości choroby, terminu jej rozpoczęcia i ustawowych limitów.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W razie sporu dotyczącego wypowiedzenia, świadczeń lub rozliczenia urlopu warto skonsultować sprawę z Państwową Inspekcją Pracy albo prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
