Tak, urlop rodzicielski można łączyć z pracą. Zasady zależą jednak od tego, czy pracujesz u pracodawcy udzielającego urlopu, czy u innego podmiotu. W pierwszym przypadku obowiązuje limit połowy etatu, potrzebny jest wniosek, a urlop może się proporcjonalnie wydłużyć. Przy pracy u innego pracodawcy limit etatu nie obowiązuje, ale urlop nie zostaje wydłużony.
Urlop rodzicielski a praca – najważniejsze różnice
Podstawą tych zasad są art. 1821e i 1821f Kodeksu pracy. Inaczej traktowana jest kontynuacja pracy w firmie, która udzieliła urlopu, a inaczej zatrudnienie u nowego pracodawcy.
| Cecha | Praca u obecnego pracodawcy | Praca u innego pracodawcy |
|---|---|---|
| Limit wymiaru pracy | Maksymalnie 1/2 pełnego etatu | Brak ustawowego limitu etatu |
| Wniosek i zgoda | Trzeba złożyć wniosek. Pracodawca może odmówić z przyczyn związanych z organizacją lub rodzajem pracy | Nie składa się wniosku o łączenie urlopu z pracą do pracodawcy udzielającego urlopu |
| Wydłużenie urlopu | Tak, proporcjonalnie do wymiaru pracy | Nie |
| Zasiłek macierzyński | Jest wypłacany za urlop, proporcjonalnie do części urlopowej | Samo podjęcie pracy nie powoduje utraty prawa do zasiłku |
Praca u pracodawcy, który udzielił urlopu
Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy, ale tylko w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Przy zatrudnieniu na pełny etat oznacza to co do zasady maksymalnie 1/2 etatu. Pracodawca organizuje czas pracy tak, aby wymiar ten nie został przekroczony.
Nie wystarczy samo ustalenie tego rozwiązania z przełożonym. Należy złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca powinien go uwzględnić, chyba że nie pozwalają na to organizacja pracy albo rodzaj obowiązków wykonywanych przez pracownika.
Odmowa nie może pozostać bez uzasadnienia. Pracodawca przekazuje informację o przyczynie odmowy w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od otrzymania wniosku. W takiej sytuacji pracownik wybiera między dalszym korzystaniem z urlopu a powrotem do pracy na dotychczasowych zasadach.
Praca w obniżonym wymiarze powoduje proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Wydłużenie oblicza się według zależności: liczba tygodni łączenia urlopu z pracą × wymiar wykonywanej pracy. Przepisy określają maksymalny łączny wymiar wydłużonego urlopu na 82 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka oraz 86 tygodni przy urodzeniu większej liczby dzieci podczas jednego porodu.
Przykład: osoba korzysta z urlopu rodzicielskiego przez 12 tygodni i w tym czasie pracuje na 1/2 etatu. Urlop wydłuży się o 6 tygodni, ponieważ 12 × 1/2 = 6. Jeżeli pracownik chce także łączyć pracę z częścią wydłużoną, ta część może zostać rozliczona według tej samej zasady.
Wydłużenie dotyczy wyłącznie urlopu łączonego z pracą u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Nie wydłuża go sama praca wykonywana poza tą firmą.
Praca u innego pracodawcy podczas urlopu
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują szczegółowo pracy u innego pracodawcy w czasie urlopu rodzicielskiego, ale nie zakazują takiej aktywności. Przyjmuje się więc, że można podjąć zatrudnienie u innego podmiotu bez przerywania urlopu, także na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej.
W tym przypadku nie obowiązuje limit 1/2 etatu. Możliwa jest praca na 1/2, 3/4 lub pełny etat, o ile pozwala ona nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Praca u innego pracodawcy nie powoduje wydłużenia urlopu rodzicielskiego, ponieważ mechanizm wydłużenia z art. 1821f Kodeksu pracy dotyczy pracy u pracodawcy udzielającego urlopu.
Co do zasady nie trzeba informować dotychczasowego pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu. Trzeba jednak sprawdzić umowę o pracę, regulamin pracy, układ zbiorowy oraz ewentualną umowę o zakazie konkurencji. Taki zakaz może ograniczać możliwość podjęcia pracy dla określonego podmiotu lub wykonywania określonych czynności.
Samo zatrudnienie u innego pracodawcy nie odbiera prawa do urlopu ani zasiłku macierzyńskiego. Inaczej wygląda sytuacja przy pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, ponieważ zasiłek za część urlopową jest wtedy odpowiednio związany z niepełnym wymiarem pracy.
Jak złożyć wniosek o łączenie urlopu z pracą?
Wniosek jest potrzebny wtedy, gdy praca ma być wykonywana u pracodawcy udzielającego urlopu. Powinien zostać złożony co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy i zawierać:
- imię i nazwisko pracownika
- określenie wymiaru czasu pracy
- wskazanie okresu, w którym urlop będzie łączony z pracą
- oświadczenie o zamiarze połączenia pracy z częścią urlopu powstałą po jego wydłużeniu albo informację o braku takiego zamiaru
Przy składaniu wniosku najlepiej wskazać konkretny wymiar etatu i dokładne daty. Ułatwia to pracodawcy ocenę organizacji pracy oraz późniejsze ustalenie okresu urlopu po jego wydłużeniu.
O czym pamiętać przed podjęciem pracy?
Najważniejsza decyzja dotyczy wyboru między większą elastycznością a wydłużeniem urlopu. Praca u obecnego pracodawcy daje możliwość zachowania związku z dotychczasowym stanowiskiem i wydłuża urlop, ale wymaga zgody oraz ogranicza wymiar pracy do połowy etatu. Praca u innego pracodawcy pozwala pracować w dowolnym wymiarze, lecz nie przedłuża urlopu.
Przed podpisaniem dodatkowej umowy sprawdź zakaz konkurencji i upewnij się, że przyjęty rozkład pracy nie uniemożliwi osobistej opieki nad dzieckiem. W razie sporu dotyczącego odmowy pracodawcy pomocna może być konsultacja z Państwową Inspekcją Pracy lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu z pracodawcą lub nietypowej sytuacji kadrowej warto skonsultować dokumenty ze specjalistą.
