Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, przy stażu co najmniej 6-miesięcznym – 1 miesiąc, a po osiągnięciu co najmniej 3 lat – 3 miesiące. Okres miesięczny kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca, a tygodniowy w sobotę.
Od czego zależy okres wypowiedzenia?
Zasady wynikają z art. 36 Kodeksu pracy i są takie same dla umowy na czas określony oraz nieokreślony. Decydujący jest staż zakładowy, czyli łączny czas zatrudnienia u tego samego pracodawcy, a nie sam rodzaj umowy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Jak obliczyć datę zakończenia umowy?
Datę końcową ustalisz w trzech krokach:
- Ustal staż – zsumuj wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy.
- Sprawdź długość wypowiedzenia – odnieś staż do tabeli.
- Wyznacz ostatni dzień umowy – zastosuj regułę właściwą dla tygodni albo miesięcy.
Wypowiedzenie miesięczne
Miesięczny okres wypowiedzenia rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca. Nie ma znaczenia, czy dany miesiąc ma 28, 29, 30 czy 31 dni.
Przykład: pracownik ze stażem 2 lat składa wypowiedzenie 15 stycznia. Obowiązuje go 1 miesiąc wypowiedzenia, który rozpoczyna się 1 lutego i kończy 28 lutego. Jeśli wypowiedzenie zostanie złożone 16 stycznia, data zakończenia nadal przypada na 28 lutego.
Inny przykład dotyczy trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przy stażu przekraczającym 3 lata i złożeniu wypowiedzenia 15 lutego okres wypowiedzenia biegnie od 1 marca do 31 maja.
Wypowiedzenie tygodniowe
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia kończy się zawsze w sobotę. Jego bieg rozpoczyna się w pierwszą niedzielę przypadającą po dniu złożenia wypowiedzenia, a tygodnie liczy się jako pełne tygodnie kalendarzowe.
Przykład: osoba zatrudniona krócej niż 6 miesięcy składa wypowiedzenie w środę 12 marca. Pierwszym dniem biegu okresu jest niedziela 16 marca, a ostatnim dniem dwutygodniowego wypowiedzenia – sobota 29 marca.
Złożenie wypowiedzenia w piątek lub sobotę może więc spowodować, że okres zacznie się dopiero w najbliższą niedzielę. Przy okresie miesięcznym podobny efekt występuje wtedy, gdy dokument zostanie złożony już w kolejnym miesiącu.
Co wlicza się do stażu zakładowego?
Przy ustalaniu długości wypowiedzenia trzeba uwzględnić:
- Wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą.
- Poprzednie umowy, nawet jeśli między nimi występowały przerwy.
- Okres zatrudnienia sprzed przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
- Łączny staż, który może obejmować umowy różnego rodzaju, o ile były zawarte z tym samym pracodawcą.
Przykładowo, jeżeli pracownik był zatrudniony u firmy przez 1 rok, następnie miał przerwę, a później wrócił do niej na kolejną umowę, oba okresy należy zsumować. Pominięcie wcześniejszej umowy może doprowadzić do błędnego ustalenia długości wypowiedzenia.
Wskazówka dotycząca daty złożenia wypowiedzenia
Jeżeli obowiązuje Cię okres miesięczny i zależy Ci na możliwie szybkim zakończeniu zatrudnienia, złóż wypowiedzenie przed końcem miesiąca. Dokument przekazany 31 marca rozpocznie miesięczny okres 1 kwietnia, a umowa zakończy się 30 kwietnia. Złożenie go 1 kwietnia przesunie początek biegu na 1 maja, więc zatrudnienie potrwa o miesiąc dłużej.
Najpierw ustal łączny staż u pracodawcy, potem sprawdź długość okresu w tabeli i dopiero na końcu wyznacz datę końcową. W przypadku miesięcy szukaj ostatniego dnia miesiąca, a przy dwóch tygodniach – soboty.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu lub nietypowej historii zatrudnienia warto skonsultować dokumenty ze specjalistą prawa pracy.
