Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Sam termin końcowy ustala się inaczej dla okresu liczonego w tygodniach i inaczej dla okresu liczonego w miesiącach.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony?
Umowa na czas określony podlega takim samym okresom wypowiedzenia jak umowa na czas nieokreślony. Decydujący jest staż zakładowy, czyli łączny czas zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Nie bierze się pod uwagę wyłącznie ostatniej umowy.
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Do stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, także wtedy, gdy między umowami występowały przerwy. Jeżeli w czasie biegu wypowiedzenia pracownik osiągnie staż powodujący zastosowanie dłuższego okresu, ten staż również może mieć znaczenie dla obliczeń.
Jak liczyć termin wypowiedzenia?
Po ustaleniu długości wypowiedzenia trzeba zastosować regułę właściwą dla jednostki czasu. Tygodnie i miesiące nie są liczone jako dowolna liczba dni od daty złożenia pisma.
| Okres wypowiedzenia | Początek biegu | Koniec okresu |
|---|---|---|
| Tygodnie | Pierwsza niedziela po złożeniu wypowiedzenia | Zawsze sobota |
| Miesiące | Pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia | Ostatni dzień miesiąca |
| Dni robocze | Dzień następujący po złożeniu wypowiedzenia | Po upływie określonej liczby dni roboczych |
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie kończy się więc po prostu 14 dni od przekazania dokumentu. Jego ostatnim dniem musi być sobota. Przy okresie miesięcznym znaczenie ma natomiast pierwszy dzień kolejnego miesiąca, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie złożono na jego początku, czy pod koniec.
Datę zakończenia umowy możesz ustalić w kilku krokach:
- Ustal łączny staż pracy u danego pracodawcy.
- Wybierz właściwy okres wypowiedzenia z tabeli.
- Sprawdź, czy okres jest liczony w tygodniach, miesiącach czy dniach roboczych.
- Wyznacz początek biegu terminu i oblicz jego ostatni dzień zgodnie z odpowiednią regułą.
Przykład wypowiedzenia 15 maja
Załóżmy, że pracownik ma staż wynoszący 1 rok, więc obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli złoży wypowiedzenie 15 maja, bieg terminu rozpocznie się 1 czerwca. Umowa rozwiąże się 30 czerwca.
Ta sama zasada zadziała, gdy dokument zostanie złożony 1 maja albo 31 maja. Przy jednomiesięcznym wypowiedzeniu złożonym w maju ostatnim dniem zatrudnienia będzie 30 czerwca.
Jeżeli pracownik ma staż krótszy niż 6 miesięcy i złoży wypowiedzenie w piątek 15 maja, obowiązuje go okres 2 tygodni. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę, 17 maja, a umowa zakończy się w sobotę 30 maja.
Przy stażu wynoszącym co najmniej 3 lata i wypowiedzeniu złożonym 15 maja okres wynosi 3 miesiące. Rozpocznie się 1 czerwca i zakończy 31 sierpnia.
Co wlicza się do stażu zakładowego?
Staż zakładowy obejmuje okresy zatrudnienia, które wpływają na długość wypowiedzenia u konkretnego pracodawcy. Należy uwzględnić:
- Wszystkie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą.
- Poprzednie okresy zatrudnienia, nawet jeśli między umowami występowały przerwy.
- Okres zatrudnienia przejętego zakładu pracy, jeżeli doszło do przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę.
- Okresy wynikające z kolejnych umów, niezależnie od tego, czy były zawarte na czas określony, czy nieokreślony.
Najczęstszy błąd polega na sprawdzeniu wyłącznie daty rozpoczęcia obecnej umowy. Przykładowo, osoba zatrudniona wcześniej przez 2 lata, a następnie ponownie przyjęta do tej samej firmy, może mieć staż sumowany z obu okresów.
Czy można zakończyć umowę wcześniej?
Tak. Strony mogą zawrzeć porozumienie stron i ustalić dowolną datę zakończenia zatrudnienia. Nie trzeba wtedy czekać do końca ustawowego okresu wypowiedzenia, ale potrzebna jest zgoda pracownika i pracodawcy.
Drugą możliwością jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Ten tryb jest dopuszczalny tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy, na przykład przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków przez drugą stronę. Nie służy do swobodnego pomijania okresu wypowiedzenia.
Jeżeli strony nie zawrą porozumienia i nie zachodzi szczególny przypadek rozwiązania bez wypowiedzenia, umowa zakończy się po upływie terminu ustalonego według zasad dla tygodni albo miesięcy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W razie sporu dotyczącego stażu pracy lub prawidłowej daty rozwiązania umowy warto skonsultować sprawę z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
