Tak, w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeżeli lekarz stwierdzi rzeczywistą niezdolność do pracy. L4 usprawiedliwia nieobecność, ale nie przesuwa daty rozwiązania umowy. Stosunek pracy kończy się w terminie wskazanym w wypowiedzeniu.
Czy L4 w ostatnim dniu wypowiedzenia jest legalne?
Do ostatniego dnia zatrudnienia pozostajesz pracownikiem, nawet jeśli wcześniej złożyłeś wypowiedzenie albo otrzymałeś je od pracodawcy. Jeżeli stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie obowiązków, możesz udać się do lekarza i otrzymać e-ZLA. Nie ma przepisu, który zakazywałby korzystania ze zwolnienia tylko dlatego, że kończy się okres wypowiedzenia.
Zwolnienie powinno jednak odpowiadać rzeczywistemu stanowi zdrowia i być wykorzystywane zgodnie z celem, czyli leczeniem oraz odzyskaniem zdolności do pracy. Samo L4 nie jest sposobem na anulowanie wypowiedzenia ani na zmianę daty odejścia z firmy.
W razie choroby w ostatnim dniu wypowiedzenia postępowanie wygląda tak:
- Umów konsultację lekarską, podczas której lekarz oceni, czy występuje niezdolność do pracy.
- Niezwłocznie poinformuj pracodawcę o nieobecności zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy.
- Sprawdź, czy e-ZLA zostało prawidłowo przekazane do systemu, i zachowaj informacje o wystawionym zwolnieniu.
Czy choroba wydłuża okres wypowiedzenia?
Nie. Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Choroba pracownika nie powoduje automatycznego przedłużenia zatrudnienia. Jeżeli więc ostatnim dniem wypowiedzenia jest 31 maja, umowa zakończy się tego dnia także wtedy, gdy obejmuje go zwolnienie lekarskie.
Trzeba odróżnić tę zasadę od ochrony przewidzianej w art. 41 Kodeksu pracy. Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy sytuacji, w której to pracodawca dopiero chce wypowiedzieć umowę podczas usprawiedliwionej nieobecności. Nie zatrzymuje biegu wypowiedzenia, które zostało już skutecznie złożone. Nie blokuje też wypowiedzenia złożonego przez samego pracownika.
Przeczytaj też: Urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie – jakie masz prawa?
Po ustaniu zatrudnienia zmienia się więc status pracownika, ale nie musi automatycznie wygasnąć prawo do świadczeń chorobowych. Te dwie kwestie ocenia się oddzielnie: data końca umowy wynika z przepisów prawa pracy, a prawo do zasiłku z ustawy zasiłkowej.
Jakie świadczenia przysługują podczas L4?
W czasie trwania umowy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie chorobowe, a po wykorzystaniu ustawowego okresu finansowania przez pracodawcę – zasiłek chorobowy. Wysokość podstawowego świadczenia wynosi co do zasady 80% podstawy wymiaru, choć przepisy przewidują także szczególne przypadki zasiłku w innej wysokości.
| Rodzaj świadczenia | Podmiot wypłacający | Kluczowy warunek |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | Pracodawca | Pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym, a po ukończeniu 50 lat pierwsze 14 dni |
| Zasiłek chorobowy w czasie zatrudnienia | ZUS albo płatnik zasiłków | Przysługuje po okresie wynagrodzenia chorobowego, po spełnieniu warunków ustawowych |
| Zasiłek po ustaniu zatrudnienia | ZUS | Niezdolność do pracy musi spełniać dodatkowe warunki, w tym ciągłość przez co najmniej 30 dni w określonych przypadkach |
Jeżeli niezdolność do pracy rozpoczęła się jeszcze w czasie zatrudnienia i trwa po rozwiązaniu umowy, zasiłek może być wypłacany również po odejściu z pracy. Gdy choroba zaczyna się dopiero po ustaniu ubezpieczenia, co do zasady musi rozpocząć się w ciągu 14 dni od zakończenia zatrudnienia i trwać nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni. Przy niektórych chorobach zakaźnych przepisy przewidują termin trzech miesięcy.
Przeczytaj też: Czy po złożeniu wypowiedzenia można iść na zwolnienie lekarskie?
Zasiłek po ustaniu zatrudnienia jest co do zasady ograniczony do 91 dni, z wyjątkami wynikającymi z ustawy. Sam fakt, że umowa skończyła się podczas L4, nie odbiera więc automatycznie prawa do świadczenia, ale nie oznacza też przedłużenia umowy.
Kontrola L4 w okresie wypowiedzenia
Pracownik na zwolnieniu lekarskim może podlegać kontroli pracodawcy lub ZUS. Kontrola służy sprawdzeniu, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z jego celem i czy niezdolność do pracy jest prawidłowo orzeczona. Może obejmować między innymi wizytę pod wskazanym adresem, wezwanie na badanie przez lekarza orzecznika ZUS albo weryfikację wykonywania pracy zarobkowej.
Samo zachorowanie w okresie wypowiedzenia nie stanowi podstawy do odebrania świadczenia ani do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Ryzyko pojawia się wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę zarobkową, podejmuje aktywność sprzeczną z celem zwolnienia albo w inny sposób nadużywa L4. Skutkiem może być utrata prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za wskazany okres, a także obowiązek zwrotu nienależnie pobranych świadczeń.
Jeżeli podczas choroby przypadał zaplanowany urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy może przerwać jego wykorzystywanie. Niewykorzystane dni nie przepadają, a po zakończeniu umowy pracownikowi może należeć się ekwiwalent za urlop.
Najważniejsze zasady
W opisanej sytuacji trzeba pamiętać o kilku regułach:
- L4 jest dopuszczalne, jeżeli lekarz stwierdzi rzeczywistą niezdolność do pracy.
- Zwolnienie lekarskie usprawiedliwia nieobecność, ale nie wydłuża okresu wypowiedzenia.
- Umowa kończy się w pierwotnie ustalonym terminie, niezależnie od trwania choroby.
- Po ustaniu zatrudnienia możliwe jest dalsze pobieranie zasiłku, jeśli zostaną spełnione warunki określone w przepisach.
- Podczas L4 należy przestrzegać zaleceń lekarskich i zasad informowania pracodawcy o nieobecności.
Najkrócej mówiąc, możesz iść na zwolnienie lekarskie w ostatnim dniu wypowiedzenia, ale L4 nie zmieni daty zakończenia umowy. Wpływ choroby dotyczy usprawiedliwienia nieobecności oraz ewentualnych świadczeń, a nie dalszego trwania stosunku pracy.
Polecamy: Zwolnienie lekarskie a emerytura – jak wpływa na świadczenie?
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu z pracodawcą lub ZUS warto skonsultować dokumenty z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
