Jaka jest minimalna płaca godzinowa?

W 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto dla osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi na podstawie umów objętych ustawą. Przy umowie o pracę nie ma jednej stałej stawki godzinowej – wylicza się ją z miesięcznej płacy minimalnej wynoszącej 4806 zł brutto i liczby godzin pracy w danym miesiącu. Od 2027 roku stawka dla umów cywilnoprawnych ma wynosić 32,30 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku – szybka odpowiedź

31,40 zł brutto za godzinę to ustawowe minimum dla określonych umów cywilnoprawnych, przede wszystkim umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu.

Kwota 32,30 zł brutto zaplanowana na 2027 rok dotyczy stawki dla tych samych umów. Wszystkie podane wartości są kwotami brutto, czyli przed odliczeniem składek i podatku. Kwota netto zależy między innymi od podlegania ubezpieczeniom oraz zastosowanych ulg podatkowych.

Umowa zlecenia a umowa o pracę – skąd różnica?

Minimalna płaca godzinowa nie oznacza tego samego w każdym rodzaju zatrudnienia. Przy umowach cywilnoprawnych przepisy wskazują konkretną kwotę za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Przy umowie o pracę pracownik ma zagwarantowane przede wszystkim minimalne wynagrodzenie miesięczne.

W przypadku umowy o pracę liczba godzin roboczych zmienia się w zależności od kalendarza. Dlatego w miesiącu obejmującym mniej godzin efektywna stawka godzinowa jest wyższa, a w miesiącu z większą liczbą godzin – niższa. Nie zmienia to gwarancji, że przy pełnym etacie i zachowaniu wymaganych warunków pracownik powinien otrzymać co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie.

Jak obliczyć stawkę godzinową przy umowie o pracę?

Do obliczenia minimalnej stawki godzinowej dla pełnego etatu służy prosty wzór:

4806 zł brutto ÷ liczba godzin pracy w danym miesiącu = efektywna stawka godzinowa brutto

Obliczenie można przeprowadzić w trzech krokach:

1. Ustal miesięczne minimalne wynagrodzenie, które w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto.
2. Sprawdź wymiar czasu pracy dla danego miesiąca, na przykład 160, 168, 176 albo 184 godziny.
3. Podziel płacę minimalną przez liczbę godzin pracy i zaokrąglij wynik do dwóch miejsc po przecinku.

Dla przykładu, przy 160 godzinach pracy wynik wynosi 30,04 zł brutto za godzinę. Przy 184 godzinach jest to 26,12 zł brutto. Są to stawki wynikające z podziału tego samego miesięcznego minimum, a nie odrębne ustawowe stawki dla różnych zawodów.

Przy niepełnym etacie wynagrodzenie minimalne ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Z kolei nieobecność, na przykład choroba, może wpłynąć na wysokość wynagrodzenia wypłaconego za konkretny miesiąc, ponieważ świadczenia za czas niezdolności do pracy podlegają odrębnym zasadom.

Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa?

Przepisy dotyczą przede wszystkim osób, które wykonują zlecenie lub usługi osobiście. Zakres ochrony obejmuje:

• osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej wykonujące umowę zlecenia,
• osoby świadczące usługi na podstawie umowy, do której stosuje się przepisy o zleceniu,
• osoby samozatrudnione, które prowadzą działalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy,
• zleceniobiorców i usługodawców wykonujących pracę na rzecz przedsiębiorców lub innych jednostek organizacyjnych.

Nie każda umowa cywilnoprawna podlega jednak tej gwarancji. Wyłączenia obejmują:

• umowę o dzieło,
• umowę zawartą między osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
• niektóre umowy dotyczące osobistej, ciągłej i całodobowej opieki nad osobą lub grupą osób,
• umowy, w których wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie realizacji, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny.

W ostatnim przypadku wszystkie przesłanki muszą wystąpić łącznie. Samo rozliczenie prowizyjne nie wystarcza do wyłączenia przepisów, jeśli wykonawca nie decyduje jednocześnie o miejscu i czasie wykonywania zlecenia.

Co grozi za wypłatę zbyt niskiego wynagrodzenia?

Zleceniodawca, który nie zapewnia minimalnej stawki godzinowej, może podlegać grzywnie od 1000 zł do 30 000 zł. Wynagrodzenie objęte gwarancją powinno być wypłacane w pieniądzu, a przy umowie zawartej na dłużej niż miesiąc co najmniej raz w miesiącu.

Wykonawca nie może skutecznie zrzec się prawa do minimalnego wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. W umowie nie trzeba wpisywać rozliczenia godzinowego, lecz kwota wypłacona po przeliczeniu na faktycznie wykonane godziny nie może być niższa od ustawowego minimum.

Najważniejsze rozróżnienie jest więc proste: 31,40 zł brutto to stała minimalna stawka dla objętych przepisami umów cywilnoprawnych, natomiast przy umowie o pracę stawkę godzinową wylicza się osobno dla każdego miesiąca z płacy minimalnej i wymiaru czasu pracy.