Umowa na czas określony – ile wynosi okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Jego długość zależy od stażu zakładowego, czyli łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Zasady są takie same jak przy umowie na czas nieokreślony.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony?

Staż zakładowy obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą. Liczy się je niezależnie od liczby kolejnych umów oraz przerw między nimi. Nie chodzi więc wyłącznie o czas trwania obecnej umowy.

Okres wypowiedzenia jest taki sam, niezależnie od tego, czy oświadczenie składa pracownik, czy pracodawca. Pracownik co do zasady nie musi podawać powodu swojej decyzji. Pracodawca wypowiadający umowę na czas określony musi natomiast wskazać przyczynę wypowiedzenia.

Jak inaczej można zakończyć umowę?

Wypowiedzenie nie jest jedynym sposobem zakończenia umowy na czas określony. Umowa może zakończyć się także w następujących trybach:

• Porozumienie stron – pracownik i pracodawca wspólnie ustalają datę oraz warunki rozwiązania umowy, także wcześniejsze niż wynikające z okresu wypowiedzenia.
• Rozwiązanie bez wypowiedzenia – tryb natychmiastowy dostępny tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy.
• Upływ czasu, na który zawarto umowę – stosunek pracy kończy się w dacie wskazanej w umowie, bez składania wypowiedzenia.

Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić między innymi wtedy, gdy pracodawca ciężko narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika albo nie wykonuje orzeczenia lekarskiego nakazującego przeniesienie go do innej pracy. Pracodawca może zastosować ten tryb w sytuacjach wskazanych w przepisach, na przykład przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych.

Jakie wymogi musi spełnić pracodawca?

Wypowiedzenie umowy na czas określony przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną i zawierać pouczenie o prawie odwołania do Sądu Pracy. Pracownik ma co do zasady 21 dni na wniesienie odwołania od wypowiedzenia.

Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, rzeczywista i zrozumiała. Nie wystarczy ogólne stwierdzenie, że pracodawca „stracił zaufanie” albo „ma powody organizacyjne”, jeśli treść pisma nie pozwala ustalić, jakie fakty doprowadziły do rozwiązania umowy.

Jeżeli pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa, pracodawca powinien przeprowadzić wymaganą konsultację związkową. Obowiązek ten dotyczy zamiaru wypowiedzenia umowy na czas określony oraz nieokreślony, z uwzględnieniem zasad wynikających z Kodeksu pracy.

W oświadczeniu pracodawca powinien wskazać także długość okresu wypowiedzenia, termin rozwiązania umowy oraz informację o prawie odwołania do sądu pracy. Braki formalne lub nieprawdziwa przyczyna mogą stać się podstawą sporu.

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Bieg okresu rozpoczyna się od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia liczone w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu miesiąca przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia zakończy umowę z końcem następnego miesiąca. Przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia umowa zakończy się z końcem trzeciego miesiąca.

Jeżeli wypowiedzenie trwa co najmniej dwa tygodnie, pracownik może mieć prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Przy okresie dwutygodniowym lub miesięcznym są to 2 dni robocze, a przy okresie trzymiesięcznym – 3 dni robocze. Uprawnienie to przysługuje, gdy umowę wypowiada pracodawca.

Najważniejszy punkt przy ustalaniu terminu to prawidłowe obliczenie stażu zakładowego. W razie sporu dotyczącego przyczyny wypowiedzenia, procedury albo okresu zatrudnienia pomocna może być konsultacja z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W konkretnej sprawie zastosowanie przepisów może zależeć od dokumentów, historii zatrudnienia i okoliczności rozwiązania umowy.