Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik ukończył 50 lat, limit wynosi 14 dni, przy czym krótszy okres stosuje się od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik skończył 50 lat. Od 34. albo 15. dnia przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Za ile dni L4 płaci pracodawca?
Za pierwszą część choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Limit wynosi 33 dni dla pracownika, który nie ukończył jeszcze 50 lat, oraz 14 dni dla pracownika po 50. roku życia, zgodnie z zasadą stosowaną od kolejnego roku kalendarzowego.
Po wyczerpaniu limitu wynagrodzenie chorobowe zastępuje zasiłek chorobowy. ZUS finansuje go od 34. dnia niezdolności do pracy albo od 15. dnia w przypadku pracownika objętego limitem 14 dni.
Limity dni choroby w tabeli
| Wiek pracownika | Dni płatne przez pracodawcę | Płatnik od dnia |
|---|---|---|
| Poniżej 50 lat | Pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym | Od 34. dnia – zasiłek chorobowy finansowany z FUS |
| 50 lat i więcej | Pierwsze 14 dni w roku kalendarzowym | Od 15. dnia – zasiłek chorobowy finansowany z FUS |
| Przełom roku | Dni grudniowe rozlicza się w limicie starego roku | Dni styczniowe wchodzą do limitu nowego roku |
Jak liczyć 33 lub 14 dni L4?
Limit dotyczy całego roku kalendarzowego, a nie jednego zwolnienia lekarskiego. Sumuje się wszystkie dni niezdolności do pracy podlegające temu limitowi, także wtedy, gdy między zwolnieniami wystąpiła przerwa. Każde nowe L4 nie otwiera więc automatycznie kolejnej puli 33 albo 14 dni.
Do limitu wlicza się dni kalendarzowe, czyli także soboty, niedziele i święta. Pula odnawia się 1 stycznia. Jeżeli zwolnienie obejmuje grudzień i styczeń, dni przypadające w grudniu rozlicza się w starym roku, a styczniowe w nowym.
Przykładowo, pracownik poniżej 50 lat, który wykorzystał już 20 dni wynagrodzenia chorobowego, ma w tym roku jeszcze 13 dni limitu finansowanego przez pracodawcę. Od 14. dnia kolejnej niezdolności do pracy przysługuje mu zasiłek chorobowy.
Kto wykonuje przelew za zasiłek chorobowy?
Źródło finansowania i podmiot wykonujący przelew nie zawsze są takie same. Zasiłek chorobowy finansuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, ale w praktyce pieniądze mogą nadal przyjść od pracodawcy.
Decydują o tym między innymi następujące zasady:
- Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób może być płatnikiem zasiłków i wypłacać świadczenie pracownikowi w imieniu systemu ubezpieczeń społecznych.
- Pracodawca zgłaszający nie więcej niż 20 osób co do zasady nie wypłaca zasiłku, a świadczenie wypłaca bezpośrednio ZUS.
- Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 albo 14 dni finansuje pracodawca z własnych środków.
- Zasiłek chorobowy po wykorzystaniu limitu jest finansowany z FUS, nawet gdy technicznie wypłaca go pracodawca.
Najkrócej: pracodawca płaci za pierwsze 33 dni choroby albo za pierwsze 14 dni po zastosowaniu limitu dla pracowników po 50. roku życia. Od kolejnego dnia finansowanie przechodzi na zasiłek chorobowy z systemu ubezpieczeń społecznych, choć przelew nadal może realizować zakład pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie należy sprawdzić dokumentację kadrowo-płacową oraz aktualne przepisy.
