W dzisiejszych czasach, wiele osób poszukuje dodatkowych źródeł dochodu lub chce zdobyć dodatkowe umiejętności zawodowe. Dlatego coraz częściej pojawia się pytanie: czy można mieć dwie umowy o pracę? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie, a także omówić związane z tym aspekty prawne i podatkowe.
Podwójne zatrudnienie – czy jest możliwe?
Zgodnie z polskim prawem pracy, nie ma przeciwwskazań, aby osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, podjęła równocześnie zatrudnienie na identycznych warunkach u innego pracodawcy. Oznacza to, że można mieć dwie umowy o pracę i pracować jednocześnie dla dwóch różnych pracodawców.
Jakie obowiązki wiążą się z podjęciem drugiej umowy o pracę?
Pracownik, który decyduje się na podjęcie drugiej umowy o pracę, musi pamiętać o kilku istotnych kwestiach. Przede wszystkim, powinien zgłosić ten fakt swojemu podstawowemu pracodawcy. Chociaż polskie prawo pracy nie wymaga uzyskania zgody na podjęcie drugiej pracy, to jednak informowanie o tym pracodawcy jest wymogiem przyzwoitości zawodowej i pozwala uniknąć ewentualnych konfliktów.
Warto również sprawdzić, czy w obowiązującej umowie o pracę nie ma zapisów zakazujących podjęcia dodatkowego zatrudnienia lub nakładających na pracownika obowiązek uzyskania zgody pracodawcy. Jeśli takie zapisy występują, pracownik powinien postępować zgodnie z nimi, aby nie narazić się na konsekwencje prawne.
Jakie są konsekwencje podatkowe posiadania dwóch umów o pracę?
Posiadanie dwóch umów o pracę wiąże się z koniecznością uregulowania swojej sytuacji podatkowej. W przypadku drugiej umowy o pracę, pracownik powinien dostarczyć pracodawcy oświadczenie o niepobieraniu ulgi podatkowej na podstawie art. 27 Kodeksu pracy. Wynika to z faktu, że ulga podatkowa może być stosowana tylko do jednego źródła dochodu.
Jak wygląda kwestia ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego przy dwóch umowach o pracę?
Jeśli pracownik ma dwie umowy o pracę, opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne za każde zatrudnienie. Warto jednak zwrócić uwagę, że składka emerytalna i rentowa jest obliczana od podstawy wymiaru, która nie może przekroczyć 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Dlatego składki na ubezpieczenie społeczne z drugiej umowy o pracę mogą być niższe.
W przypadku ubezpieczenia zdrowotnego, jedna składka jest opłacana niezależnie od liczby źródeł dochodu, a jej wysokość nie ulega zmianie.
Podsumowanie
Czy można mieć dwie umowy o pracę? Odpowiedź brzmi: tak, jednak wiąże się to z koniecznością zgłoszenia tego faktu pracodawcy, uregulowania kwestii podatkowych oraz ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Pamiętając o tych obowiązkach, pracownik może legalnie pracować na podstawie dwóch umów o pracę i czerpać korzyści z podwójnego zatrudnienia.
