Tak, można wziąć L4 w okresie wypowiedzenia, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie, zwolnienie lekarskie nie wydłuża ani nie zatrzymuje biegu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w terminie wskazanym w wypowiedzeniu, nawet gdy choroba będzie trwała dłużej.
Czy L4 na wypowiedzeniu jest dozwolone?
Do ostatniego dnia zatrudnienia pozostajesz pracownikiem objętym ubezpieczeniem chorobowym. Jeżeli stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie obowiązków, lekarz może wystawić e-ZLA na takich samych zasadach jak w trakcie zwykłego zatrudnienia.
Samo otrzymanie wypowiedzenia nie odbiera prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego. Zwolnienie musi jednak wynikać z rzeczywistej niezdolności do pracy, a nie wyłącznie z chęci nieświadczenia pracy do końca umowy.
Dlaczego L4 nie wydłuża okresu wypowiedzenia?
Art. 41 Kodeksu pracy chroni pracownika przed wręczeniem wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym podczas L4. Ta ochrona dotyczy jednak momentu złożenia wypowiedzenia. Nie działa wstecz.
Jeżeli najpierw otrzymasz wypowiedzenie, a dopiero później zachorujesz, wypowiedzenie pozostaje ważne i biegnie zgodnie z pierwotnym terminem. Choroba nie cofa oświadczenia pracodawcy, nie resetuje okresu wypowiedzenia i nie przesuwa daty rozwiązania umowy.
Najczęstsze nieporozumienia można ująć w kilku punktach:
- L4 nie cofa wypowiedzenia wręczonego przed rozpoczęciem choroby.
- L4 nie zatrzymuje biegu wypowiedzenia, nawet jeśli obejmuje cały ten okres.
- L4 nie daje gwarancji dalszego zatrudnienia po dacie rozwiązania umowy.
- Pracownik może złożyć własne wypowiedzenie także podczas L4, ponieważ art. 41 KP ogranicza działania pracodawcy, a nie decyzje pracownika.
Wyjątki od ochrony przed wypowiedzeniem dotyczą między innymi upadłości lub likwidacji pracodawcy. Niezależnie od tego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 KP, może nastąpić także w czasie choroby, jeśli spełnione są ustawowe przesłanki.
Kto płaci za L4 w okresie wypowiedzenia?
Wypowiedzenie nie zmienia podstawowych zasad rozliczania choroby. Najpierw przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Limit wynosi 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat, 14 dni. Jeżeli część limitu została już wykorzystana wcześniej w tym samym roku, pozostały okres wynagrodzenia chorobowego będzie krótszy.
Po wykorzystaniu tego limitu przysługuje zasiłek chorobowy. W zależności od sytuacji płatnikiem może być ZUS albo pracodawca występujący jako płatnik zasiłków. Po ustaniu zatrudnienia świadczenie co do zasady wypłaca ZUS.
Sprawdź także: Ile można być na L4 po ustaniu zatrudnienia?
| Rodzaj świadczenia | Płatnik | Okres wypłaty |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | Pracodawca | Do 33 dni, a po ukończeniu 50 lat do 14 dni w roku kalendarzowym |
| Zasiłek chorobowy w trakcie zatrudnienia | ZUS albo pracodawca jako płatnik zasiłków | Po wykorzystaniu limitu wynagrodzenia chorobowego, w ramach okresu zasiłkowego |
| Zasiłek po ustaniu zatrudnienia | ZUS | Zasadniczo maksymalnie 91 dni, z wyjątkami przewidzianymi w przepisach |
Standardowo zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru. W określonych przypadkach może wynosić 100%, na przykład w czasie ciąży albo w związku z wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy. Pobyt w szpitalu może wiązać się ze stawką 70%, z uwzględnieniem ustawowych wyjątków.
Jeśli niezdolność do pracy trwa po rozwiązaniu umowy, znaczenie ma moment rozpoczęcia choroby. Gdy L4 zaczęło się jeszcze w czasie zatrudnienia i jest kontynuowane bez przerwy, zasiłek może być wypłacany po ustaniu umowy w ramach ustawowego okresu zasiłkowego. Przy chorobie, która rozpoczęła się dopiero po ustaniu zatrudnienia, co do zasady wymagane jest, aby trwała co najmniej 30 dni i rozpoczęła się w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia. W przypadku niektórych chorób zakaźnych termin ten wynosi 3 miesiące.
Po ustaniu zatrudnienia obowiązuje zasadniczo limit 91 dni pobierania zasiłku. Nie dotyczy on w taki sam sposób wszystkich szczególnych przypadków, między innymi ciąży, gruźlicy czy niektórych sytuacji związanych z dawstwem komórek, tkanek lub narządów. Łączny okres zasiłkowy wynosi co do zasady 182 dni, a w przypadkach wskazanych w ustawie może wynosić 270 dni.
Co zrobić, gdy zachorujesz na wypowiedzeniu?
Postępowanie wygląda podobnie jak przy każdej innej chorobie pracownika:
- Umów wizytę u lekarza lub skorzystaj z teleporady, jeśli lekarz uzna tę formę za wystarczającą.
- Przekaż lekarzowi informacje potrzebne do prawidłowego wystawienia e-ZLA.
- Sprawdź, czy zwolnienie zostało prawidłowo zapisane w systemie, i poinformuj pracodawcę o nieobecności zgodnie z obowiązującymi zasadami w firmie.
- Przestrzegaj wskazań lekarskich oraz zasad wykorzystywania zwolnienia przez cały okres L4.
e-ZLA jest przekazywane elektronicznie do ZUS i pracodawcy. Mimo to warto zachować numer zwolnienia oraz potwierdzenia kontaktu z pracodawcą, zwłaszcza gdy trwa okres wypowiedzenia i konieczne jest rozliczenie ostatnich dni zatrudnienia.
Czy L4 chroni przed dyscyplinarką?
L4 nie jest immunitetem przed rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę albo ZUS także w okresie wypowiedzenia. Kontrola może dotyczyć zarówno zasadności niezdolności do pracy, jak i sposobu wykorzystywania zwolnienia.
Sprawdź także: Kiedy ZUS kontroluje L4? Zasady i przebieg kontroli
Ryzyko powstaje między innymi wtedy, gdy pracownik wykonuje inną pracę zarobkową, wykorzystuje L4 niezgodnie z celem leczenia albo podejmuje aktywności sprzeczne z zaleceniami lekarza. Skutkiem może być utrata prawa do świadczenia za określony okres, zwrot nienależnie pobranych kwot, a w poważnych przypadkach także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP.
Kontrola może mieć formę wezwania na badanie przez lekarza orzecznika ZUS albo sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnienia w miejscu pobytu. Jeżeli zmieniasz adres pobytu wskazany na L4, zadbaj o jego prawidłową aktualizację.
FAQ – L4 na wypowiedzeniu
- Czy mogę wykorzystać urlop podczas L4? Nie. Urlop wypoczynkowy nie może rozpocząć się w czasie niezdolności do pracy. Jeżeli choroba zacznie się podczas już trwającego urlopu, L4 go przerywa, a niewykorzystane dni pozostają do rozliczenia. Po rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
- Czy mogę rozpocząć nową pracę podczas L4? Co do zasady nie. Wykonywanie pracy zarobkowej podczas zwolnienia może prowadzić do utraty świadczeń, obowiązku ich zwrotu, a także konsekwencji pracowniczych.
- Czy mogę złożyć wypowiedzenie, będąc na L4? Tak. Pracownik może złożyć wypowiedzenie podczas choroby. Należy zadbać o skuteczne doręczenie dokumentu, na przykład osobiście albo przesyłką pozwalającą potwierdzić odbiór.
- Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie podczas L4? Co do zasady art. 41 KP mu tego zabrania, ale ochrona ma wyjątki, między innymi przy likwidacji lub upadłości pracodawcy. Nie obejmuje też rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Najważniejsze jest rozróżnienie dwóch sytuacji: L4 może rozpocząć się w okresie wypowiedzenia, ale nie wpływa na datę rozwiązania umowy. Do końca zatrudnienia zachowujesz prawo do świadczeń, a po ustaniu umowy mogą obowiązywać zasady kontynuacji zasiłku z ZUS.
Artykuł ma charakter informacyjny i przedstawia ogólne zasady prawa pracy. W razie sporu z pracodawcą, kontroli ZUS albo zarzutu naruszenia obowiązków warto skonsultować sprawę z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
