Tak. Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę podczas L4. Art. 41 Kodeksu pracy chroni go przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale nie odbiera mu prawa do samodzielnego zakończenia zatrudnienia. Zwolnienie lekarskie nie blokuje wypowiedzenia, nie wymaga zgody pracodawcy i co do zasady nie wydłuża okresu wypowiedzenia.
Kto może wypowiedzieć umowę na L4?
Zakaz z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy sytuacji, w której to pracodawca chce wypowiedzieć umowę osobie nieobecnej z powodu choroby. Inaczej jest, gdy inicjatywa wychodzi od pracownika. Może on złożyć wypowiedzenie niezależnie od tego, czy ma umowę na czas określony, nieokreślony czy na okres próbny.
| Strona | Możliwość wypowiedzenia | Ograniczenia |
|---|---|---|
| Pracownik | Tak | Może jednostronnie wypowiedzieć umowę podczas L4. Obowiązuje go właściwy okres wypowiedzenia. |
| Pracodawca | Co do zasady nie | Art. 41 Kodeksu pracy chroni pracownika podczas usprawiedliwionej nieobecności. Wyjątki wynikają między innymi z przepisów o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia lub upadłości i likwidacji pracodawcy. |
Jak złożyć wypowiedzenie podczas L4?
Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną. Najważniejsze nie jest jednak samo sporządzenie dokumentu, lecz jego skuteczne doręczenie. Oświadczenie wywołuje skutek, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może on zapoznać się z jego treścią.
Przy składaniu dokumentu warto postępować w następującej kolejności:
- Przygotuj pismo – wskaż dane pracownika i pracodawcy, datę oraz jasne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Pracownik nie musi podawać przyczyny.
- Wybierz sposób doręczenia – możesz przekazać dokument osobiście, wysłać listem poleconym albo skorzystać z elektronicznej formy równoważnej formie pisemnej.
- Zachowaj potwierdzenie – przy osobistym doręczeniu poproś o potwierdzenie na drugim egzemplarzu, a przy przesyłce zachowaj dowód nadania i odbioru.
- Ustal datę doręczenia – dla początku biegu wypowiedzenia liczy się dzień, w którym pracodawca mógł zapoznać się z treścią pisma, a nie dzień jego napisania lub wysłania.
Wysłanie dokumentu pocztą jest bezpieczniejsze, gdy wybierzesz przesyłkę poleconą z potwierdzeniem odbioru. Samo nadanie listu nie musi oznaczać skutecznego doręczenia w dniu wysyłki.
Wypowiedzenie przesłane e-mailem powinno być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, aby zachować formę równoważną dokumentowi papierowemu. Zwykła wiadomość bez takiego podpisu może prowadzić do sporu co do formy i daty złożenia, dlatego nie jest rozwiązaniem najbezpieczniejszym.
Czy L4 wydłuża okres wypowiedzenia?
Nie. Zwolnienie lekarskie nie zawiesza ani nie wydłuża okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Umowa rozwiąże się w terminie wynikającym z przepisów, nawet jeśli niezdolność do pracy będzie trwała do ostatniego dnia zatrudnienia.
Długość okresu wypowiedzenia zależy między innymi od stażu pracy u danego pracodawcy. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a okres liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo, przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu skutecznie doręczonym w czerwcu umowa co do zasady rozwiąże się 30 września.
Jeżeli pracownik chce zakończyć zatrudnienie wcześniej, może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Taka forma wymaga jednak zgody pracodawcy, ponieważ strony wspólnie ustalają datę rozwiązania umowy.
Co z wynagrodzeniem chorobowym i urlopem?
Samo złożenie wypowiedzenia nie odbiera pracownikowi uprawnień związanych z trwającą niezdolnością do pracy. W okresie zatrudnienia świadczenia są rozliczane na zasadach obowiązujących przy każdym innym L4:
- Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres finansowany przez pracodawcę.
- Po wykorzystaniu tego okresu może przysługiwać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.
- Jeżeli niezdolność do pracy trwa po rozwiązaniu umowy i spełnione są ustawowe warunki, dalszą wypłatą zasiłku zajmuje się ZUS.
- Niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu zatrudnienia rozlicza się ekwiwalentem pieniężnym.
Choroba może uniemożliwić wykorzystanie urlopu zaplanowanego w okresie wypowiedzenia. Jeżeli pracownik wróci do pracy przed końcem zatrudnienia, pracodawca może udzielić mu urlopu w okresie wypowiedzenia. Dni, których nie uda się wykorzystać do dnia rozwiązania umowy, powinny zostać rozliczone finansowo.
Najważniejsze jest więc prawidłowe doręczenie wypowiedzenia i zachowanie dowodu tej czynności. L4 nie odbiera pracownikowi prawa do odejścia z pracy ani nie przesuwa końcowej daty zatrudnienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W razie sporu dotyczącego doręczenia wypowiedzenia, okresu wypowiedzenia lub świadczeń warto skonsultować sprawę z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
