Nie. Umowa o pracę na okres próbny nie wlicza się do limitu 33 miesięcy ani do limitu 3 umów na czas określony. Wynika to z tego, że okres próbny i umowa na czas określony są odrębnymi rodzajami umów o pracę. Limity określone w art. 251 Kodeksu pracy dotyczą wyłącznie umów zawartych na czas określony.
Jakie umowy wliczają się do limitów?
Poniższe zestawienie pokazuje, które okresy i umowy należy uwzględniać przy obliczaniu limitu 33 miesięcy oraz maksymalnie 3 umów:
| Rodzaj umowy | Wlicza się do limitu 33 miesięcy i 3 umów? | Uzasadnienie |
|---|---|---|
| Umowa na okres próbny | Nie | Jest odrębnym rodzajem umowy, służącym sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia. |
| Umowa na czas określony | Tak | To właśnie tych umów dotyczą limity wskazane w art. 251 § 1 Kodeksu pracy. |
| Umowa na czas nieokreślony | Nie | Jest umową bezterminową, więc nie podlega limitom przeznaczonym dla umów terminowych. |
W praktyce oznacza to, że po zakończeniu umowy na okres próbny można zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, których łączny czas trwania co do zasady nie może przekroczyć 33 miesięcy. Okres próbny nie pomniejsza żadnego z tych limitów.
Kiedy limity 33 miesięcy i 3 umów nie mają zastosowania?
Art. 251 § 4 Kodeksu pracy przewiduje wyjątki dotyczące niektórych umów na czas określony. Limitów nie stosuje się do umów zawartych:
- W celu zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności.
- W celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym.
- Na okres kadencji, jeżeli zatrudnienie jest związane z jej trwaniem.
- Z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, gdy umowa odpowiada rzeczywistemu, okresowemu zapotrzebowaniu na pracę.
W ostatnim przypadku pracodawca musi wskazać obiektywne przyczyny w umowie oraz zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od jej zawarcia. Jeżeli zwykłe umowy na czas określony przekroczą 33 miesiące albo zostanie zawarta czwarta taka umowa, zatrudnienie przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.
