Tak, okres próbny wlicza się do stażu pracy. Umowa na okres próbny jest pełnoprawną umową o pracę, dlatego czas jej trwania uwzględnia się zarówno w ogólnym stażu pracy, jak i w stażu u danego pracodawcy. Wynika to z zasad określonych w Kodeksie pracy.
Na co wpływa okres próbny wliczony do stażu?
Zaliczenie tego czasu ma znaczenie przy ustalaniu kilku uprawnień pracowniczych:
- Urlop wypoczynkowy – okres próbny jest uwzględniany przy ustalaniu stażu, od którego zależy wymiar urlopu wynoszący 20 albo 26 dni rocznie, a przy rozpoczęciu pracy także przy naliczaniu urlopu proporcjonalnego.
- Okres wypowiedzenia – przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą sumuje się wszystkie okresy zatrudnienia, w tym czas przepracowany na umowie próbnej. Może to wpłynąć na długość wypowiedzenia umowy na czas określony lub nieokreślony.
- Uprawnienia emerytalne – okres zatrudnienia na podstawie umowy próbnej wchodzi do ogólnego stażu ubezpieczeniowego, jeśli były odprowadzane wymagane składki.
Przykładowo, jeżeli po trzymiesięcznej umowie próbnej pracodawca zawrze z pracownikiem kolejną umowę, staż u tego pracodawcy liczy się od pierwszego dnia umowy próbnej, a nie dopiero od rozpoczęcia następnej umowy.
Okres próbny nie wlicza się natomiast do limitu 33 miesięcy ani do limitu trzech umów na czas określony, ponieważ jest odrębnym rodzajem umowy o pracę.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
