Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Okres tygodniowy kończy się w sobotę, a miesięczny – w ostatnim dniu miesiąca.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy długość wypowiedzenia ustala się na podstawie okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązują następujące terminy:
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Te same okresy obowiązują niezależnie od tego, czy wypowiedzenie składa pracownik, czy pracodawca. Różnica dotyczy przede wszystkim uzasadnienia. Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, natomiast pracodawca powinien wskazać w oświadczeniu konkretną, rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę.
Wypowiedzenie jest zwykłym trybem rozwiązania umowy. Stosunek pracy trwa do końca okresu wypowiedzenia, chyba że strony ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
Jak liczyć staż pracy?
Do stażu decydującego o długości wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Sumuje się je także wtedy, gdy pracownik miał kilka kolejnych umów albo między umowami występowały przerwy. Znaczenia nie ma również rodzaj wcześniejszej umowy ani wymiar etatu.
Przeczytaj też: Jakie są rodzaje umów o pracę?
Staż może obejmować także wcześniejsze zatrudnienie u innego podmiotu, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Podobna zasada może mieć zastosowanie, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego.
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia uwzględnia się staż przypadający do końca zatrudnienia, czyli wraz z okresem wypowiedzenia. W niektórych przypadkach może to oznaczać, że w trakcie wypowiedzenia pracownik osiągnie staż powodujący zastosowanie dłuższego terminu.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Nie liczy się go jak dowolnej liczby dni kalendarzowych. Kodeks pracy określa, w jakim dniu powinien zakończyć się okres wypowiedzenia:
- Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub wielokrotność tygodnia kończy się w sobotę.
- Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc lub wielokrotność miesiąca kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Przykładowo, pracownik z ponad trzyletnim stażem, który złoży wypowiedzenie w dowolnym dniu marca, zakończy zatrudnienie po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, czyli z końcem czerwca. Przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia umowa zakończy się z końcem miesiąca, a nie po upływie 30 dni od złożenia pisma.
Zobacz także: Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Wypowiedzenie może zacząć wywoływać skutki już w dniu, w którym zostało skutecznie złożone, choć data rozwiązania umowy przypada później. Od tego momentu mogą być stosowane uprawnienia związane z okresem wypowiedzenia, na przykład zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy albo udzielenie urlopu.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić albo wydłużyć?
Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania. Umowa nadal rozwiązuje się za wypowiedzeniem, a nie na mocy porozumienia stron.
W określonych sytuacjach pracodawca może także jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, między innymi w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik zachowuje wtedy prawo do odszkodowania za pozostałą część okresu.
Zobacz także: Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – zasady
Wydłużenie okresu jest możliwe w umowie z pracownikiem odpowiedzialnym materialnie za powierzone mienie, jeżeli jest to uzasadnione potrzebą rozliczenia tego mienia. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy okres może zostać wydłużony do 1 miesiąca, a przy stażu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy – do 3 miesięcy.
Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia i pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik takiego obowiązku nie ma. Informacja o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem powinna zostać ujęta także w świadectwie pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
