Nauczyciel może odejść z pracy przez wypowiedzenie albo porozumienie stron. W obu przypadkach oświadczenie należy złożyć na piśmie. Nie zawsze da się jednak zakończyć zatrudnienie z dnia na dzień, ponieważ w szkole feryjnej wypowiedzenie powinno zostać złożone najpóźniej 31 maja, aby stosunek pracy ustał 31 sierpnia.
Wypowiedzenie czy porozumienie stron?
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem nauczyciela. Dyrektor nie musi go akceptować, ponieważ zgoda pracodawcy nie jest warunkiem rozwiązania stosunku pracy. Trzeba jednak zachować termin wynikający z Karty Nauczyciela albo Kodeksu pracy.
Porozumienie stron działa inaczej. Nauczyciel może zaproponować dowolną datę zakończenia zatrudnienia, także w trakcie roku szkolnego, ale dyrektor musi wyrazić zgodę. Sam wniosek nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli dyrektor odmówi, nauczyciel może złożyć odrębne oświadczenie o wypowiedzeniu.
| Cecha | Wypowiedzenie | Porozumienie stron |
|---|---|---|
| Zgoda dyrektora | Nie jest wymagana | Jest konieczna |
| Termin rozwiązania | Wynika z przepisów, w szkole feryjnej co do zasady przypada na koniec roku szkolnego | Ustalają go wspólnie nauczyciel i dyrektor |
| Uzasadnienie | Nauczyciel nie musi podawać przyczyny | Nie jest konieczne, ale może pomóc w uzyskaniu zgody dyrektora |
| Pewność zakończenia pracy | Po prawidłowym złożeniu wypowiedzenia nauczyciel nie potrzebuje akceptacji dyrektora | Zależy od porozumienia obu stron |
Te zasady dotyczą zarówno nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, jak i nauczyciela pracującego na podstawie umowy o pracę, choć szczegółowy termin zależy od podstawy zatrudnienia i rodzaju placówki. W przypadku umowy na czas określony zastosowanie mają przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, stosowane na podstawie Karty Nauczyciela.
Jak przygotować wniosek o rozwiązanie stosunku pracy?
Pismo powinno jednoznacznie wskazywać, czego oczekuje nauczyciel. Nie należy używać sformułowania „wypowiedzenie za porozumieniem stron”, ponieważ wypowiedzenie i porozumienie stron są odrębnymi trybami. Wybierz jeden z nich i nazwij go wprost.
- Wpisz miejscowość i datę sporządzenia pisma.
- Wskaż adresata, czyli dyrektora szkoły, oraz dane nauczyciela.
- Napisz, że składasz oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem albo wniosek o rozwiązanie go za porozumieniem stron.
- Przy wypowiedzeniu wskaż proponowany lub wynikający z przepisów termin ustania zatrudnienia, a przy porozumieniu zaproponuj konkretną datę.
- Podpisz dokument i przekaż go dyrektorowi lub sekretariatowi szkoły.
Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela nie musi zawierać przyczyny ani szczegółowego uzasadnienia. W przypadku porozumienia stron można jednak krótko wyjaśnić powód odejścia, zwłaszcza gdy nauczyciel prosi o zakończenie pracy przed końcem roku szkolnego.
Przed złożeniem dokumentu sprawdź następujące elementy:
- czy pismo ma datę, dane nauczyciela i dane szkoły
- czy jasno wskazuje wypowiedzenie albo porozumienie stron
- czy podano proponowaną datę rozwiązania stosunku pracy
- czy dokument został własnoręcznie podpisany
- czy zachowano kopię pisma z potwierdzeniem jego złożenia
Najbezpieczniej dostarczyć dokument osobiście do sekretariatu i poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Można też przekazać go w sposób, który pozwala udowodnić datę doręczenia. Samo przygotowanie pisma nie wystarczy, jeżeli nie da się później wykazać, kiedy szkoła je otrzymała.
Terminy w szkole feryjnej
W szkole feryjnej wypowiedzenie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania rozwiązuje stosunek pracy z końcem roku szkolnego. Aby nastąpiło to 31 sierpnia, pismo powinno zostać doręczone najpóźniej 31 maja. Złożenie wypowiedzenia wcześniej nie powoduje wcześniejszego odejścia.
Przekroczenie daty 31 maja może przesunąć termin rozwiązania stosunku pracy. Dlatego nauczyciel planujący odejście po zakończeniu zajęć powinien nie czekać do ostatniej chwili i zachować dowód doręczenia dokumentu.
W szkole feryjnej data 31 maja ma znaczenie dla wypowiedzenia, natomiast nie ogranicza porozumienia stron. Za zgodą dyrektora strony mogą ustalić wcześniejszy termin zakończenia zatrudnienia.
Inaczej może wyglądać sytuacja w szkole nieferyjnej. W takim przypadku rozwiązanie stosunku pracy następuje po upływie trzech pełnych miesięcy kalendarzowych wypowiedzenia, a niekoniecznie 31 sierpnia. Przy umowie na czas określony długość wypowiedzenia może wynikać z okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, dlatego przed złożeniem pisma trzeba sprawdzić podstawę zatrudnienia.
Co wybrać?
Porozumienie stron daje największą elastyczność i pozwala ustalić dogodną datę, ale wymaga zgody dyrektora. Wypowiedzenie zapewnia nauczycielowi pewność odejścia bez akceptacji pracodawcy, jednak trzeba dochować ustawowych terminów. Niezależnie od wybranego trybu, rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela należy złożyć w formie pisemnej i zachować potwierdzenie odbioru.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie należy sprawdzić podstawę zatrudnienia, rodzaj placówki oraz aktualne przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.
