Tak, w okresie wypowiedzenia można iść na L4, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Zwolnienie usprawiedliwia nieobecność, ale nie zatrzymuje ani nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym ze złożonego wypowiedzenia, nawet gdy choroba trwa do tego dnia lub dłużej.
Dlaczego L4 nie wstrzymuje wypowiedzenia?
Do ostatniego dnia zatrudnienia pracownik zachowuje swój status i podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Może więc korzystać z e-ZLA na takich samych zasadach jak przed złożeniem wypowiedzenia. Choroba zmienia sposób usprawiedliwienia nieobecności, ale nie zmienia daty rozwiązania umowy.
Trzeba odróżnić ochronę przed wręczeniem wypowiedzenia od biegu wypowiedzenia, które zostało już skutecznie złożone. Art. 41 Kodeksu pracy co do zasady ogranicza możliwość wypowiedzenia umowy przez pracodawcę podczas usprawiedliwionej nieobecności, w tym L4. Nie działa jednak wstecz. Jeżeli wypowiedzenie zostało doręczone przed rozpoczęciem choroby, późniejsze zwolnienie go nie cofa.
| Sytuacja | Ochrona przed wypowiedzeniem | Wpływ na bieg wypowiedzenia |
|---|---|---|
| L4 rozpoczęte przed wypowiedzeniem przez pracodawcę | Co do zasady pracodawca nie powinien wręczyć wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności | Nie dotyczy jeszcze biegu wypowiedzenia |
| Wypowiedzenie doręczone przed rozpoczęciem L4 | Art. 41 KP nie cofa już złożonego wypowiedzenia | Choroba nie zatrzymuje ani nie przesuwa terminu rozwiązania umowy |
| Wypowiedzenie złożone przez pracownika podczas L4 | Art. 41 KP dotyczy działań pracodawcy, więc nie blokuje decyzji pracownika | Okres wypowiedzenia biegnie według zwykłych zasad |
Znaczenie ma także moment skutecznego doręczenia wypowiedzenia. Miesięczny okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia miesiąca, a okres obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę. Samo rozpoczęcie L4 w tym czasie nie zmienia tych reguł.
Jakie świadczenia przysługują na L4 podczas wypowiedzenia?
Za okres choroby przypadający na zatrudnienie pracownik może otrzymać wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, jeśli spełnia warunki ustawowe. Do ostatniego dnia umowy jest traktowany jako osoba ubezpieczona z tytułu zatrudnienia.
Najważniejsze zasady rozliczenia świadczeń są następujące:
- Wynagrodzenie chorobowe przysługuje co do zasady za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
- Pracownik po ukończeniu 50 lat ma limit wynagrodzenia chorobowego wynoszący co do zasady 14 dni w roku kalendarzowym.
- Zasiłek chorobowy może przysługiwać po wykorzystaniu właściwego limitu wynagrodzenia chorobowego.
- Kończąca się umowa nie pozbawia automatycznie prawa do świadczenia za okres prawidłowo udokumentowanej choroby.
W praktyce należy prawidłowo przekazać pracodawcy informacje o nieobecności zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy. E-ZLA jest przekazywane elektronicznie, ale warto upewnić się, że pracodawca wie o rozpoczęciu nieobecności.
Czy L4 chroni przed dyscyplinarką?
Samo L4 nie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli zwolnienie zostało wystawione zgodnie ze stanem zdrowia i jest wykorzystywane zgodnie z celem, pracodawca nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia tylko dlatego, że pracownik zachorował po złożeniu wypowiedzenia.
L4 usprawiedliwia nieobecność, ale nie stanowi immunitetu przed odpowiedzialnością za ciężkie i zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych.
Ryzyko pojawia się wtedy, gdy pracownik nadużywa zwolnienia. Przykładem może być wykonywanie pracy zarobkowej albo podejmowanie aktywności, która utrudnia leczenie lub jest sprzeczna z celem zwolnienia. Prawidłowość wykorzystywania L4 może kontrolować ZUS oraz uprawniony płatnik zasiłku.
Jeżeli zachowanie pracownika spełnia przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Nie wystarczy jednak samo podejrzenie ani fakt przebywania na L4. Potrzebna jest rzeczywista podstawa i możliwość jej wykazania.
W razie doręczenia dyscyplinarki pracownik ma co do zasady 21 dni na odwołanie do sądu pracy. Termin liczy się od doręczenia pisma o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Co dzieje się z zasiłkiem po zakończeniu umowy?
Jeżeli choroba rozpoczęła się w czasie zatrudnienia i trwa nieprzerwanie po rozwiązaniu umowy, prawo do zasiłku może być kontynuowane po ustaniu ubezpieczenia, o ile spełnione są warunki określone w przepisach. Po zakończeniu zatrudnienia wypłatę świadczenia zasadniczo przejmuje ZUS.
Trzeba rozdzielić dwie kwestie: stosunek pracy kończy się w terminie wynikającym z wypowiedzenia, a prawo do zasiłku po tej dacie jest oceniane według przepisów ubezpieczeniowych. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie dopiero po zakończeniu umowy, obowiązują dodatkowe warunki, między innymi dotyczące terminu rozpoczęcia choroby i jej nieprzerwanego trwania.
W razie choroby podczas wypowiedzenia należy działać w następującej kolejności:
- Uzyskać zwolnienie lekarskie, jeżeli stan zdrowia rzeczywiście uniemożliwia pracę.
- Poinformować pracodawcę o nieobecności zgodnie z obowiązującą procedurą.
- Wykorzystywać L4 zgodnie z zaleceniami lekarza i celem leczenia.
- Po ustaniu zatrudnienia sprawdzić w ZUS, jakie dokumenty są potrzebne do dalszej wypłaty świadczenia.
Najważniejsza zasada jest prosta: można korzystać z L4 w okresie wypowiedzenia, ale zwolnienie nie przedłuża umowy. Odrębną sprawą pozostają świadczenia chorobowe oraz prawidłowe wykorzystywanie zwolnienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku otrzymania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia warto niezwłocznie skonsultować sprawę z prawnikiem, zwłaszcza ze względu na 21-dniowy termin na odwołanie do sądu pracy.
