Prawa pracownika
Czy pracodawca widzi kod choroby na L4?
Nie. Pracodawca nie widzi diagnozy ani kodu ICD-10 na L4. Otrzymuje tylko informacje potrzebne do rozliczenia nieobecności, takie jak okres zwolnienia, dane pracownika i wybrane oznaczenia…
Autor
Redakcja IwK
Praca
Zwolnienie i wypowiedzenie z pracy – jakie są różnice?
Wypowiedzenie to prawny tryb rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. „Zwolnienie” jest określeniem potocznym, które może oznaczać wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, porozumienie stron…
Prawa pracownika
Zwolnienie lekarskie po 182 dniach na inną chorobę – zasady
Nie. Zwolnienie lekarskie po 182 dniach na inną chorobę nie otwiera automatycznie nowego okresu zasiłkowego. Decydująca jest długość przerwy między okresami niezdolności do pracy. Jeżeli wynosi…
Umowy o pracę
Umowy o pracę – rodzaje, zasady i rozwiązywanie umów
Umowa o pracę określa prawa i obowiązki obu stron. Wyjaśniamy, czym różnią się poszczególne rodzaje umów, co powinny zawierać i jak je rozwiązać. Poniżej znajdziesz wszystkie…
Dokumenty kadrowe
Dokumenty kadrowe – akta osobowe, świadectwo pracy i wzory pism
Dokumentacja pracownicza to obowiązek każdego pracodawcy. Wyjaśniamy, co powinno znaleźć się w aktach osobowych, jak wydać świadectwo pracy i jak przygotować najważniejsze pisma. Poniżej znajdziesz wszystkie…
Wynagrodzenia
Wynagrodzenia – pensja minimalna, składniki płacy i podatki
Wynagrodzenie to nie tylko podstawa, ale też dodatki, premie, ekwiwalenty i podatki. Wyjaśniamy, jak liczyć poszczególne składniki i ile wynosi płaca minimalna. Poniżej znajdziesz wszystkie nasze…
Prawa pracownika
Prawa pracownika – L4, urlopy, zasiłki i uprawnienia rodziców
Kodeks pracy daje pracownikom szereg uprawnień: od zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego, przez urlop wypoczynkowy i bezpłatny, po urlopy dla rodziców. Wyjaśniamy, co przysługuje i jak…
Praca
Praca – zatrudnienie, wypowiedzenie, zwolnienie i odprawy
Od zatrudnienia po rozwiązanie umowy – w pracy pojawia się wiele formalności. Pokazujemy, jak napisać wypowiedzenie, kiedy przysługuje odprawa i jakie prawa ma pracownik przy zwolnieniu.…
Czas pracy
Czas pracy – systemy, nadgodziny, rozkład i ewidencja
Czas pracy to normy, systemy, rozkłady i nadgodziny. Wyjaśniamy, jak liczyć godziny nadliczbowe, jak działa ruchomy czas pracy i jak prowadzić ewidencję. Poniżej znajdziesz wszystkie nasze…
Prawa pracownika
Zabieg LEEP a zwolnienie lekarskie – ile trwa rekonwalescencja?
Po zabiegu LEEP najczęściej wystarcza 1–3 dni zwolnienia lekarskiego, jeśli procedura odbyła się w znieczuleniu miejscowym, a praca nie wymaga wysiłku. Przy pracy fizycznej, dźwiganiu, gorszym…
Prawa pracownika
Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie – co warto wiedzieć?
Tak. Po ogłoszeniu upadłości pracodawcy syndyk może wypowiedzieć umowę pracownikowi przebywającemu na L4, ponieważ w tej sytuacji nie działa ochrona z art. 41 Kodeksu pracy. Utrata…
Czas pracy
Czy nadgodziny są płatne? Zasady rozliczania czasu pracy
Tak, nadgodziny są płatne. Za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% albo 100%. Zamiast dodatku można otrzymać czas wolny,…
Prawa pracownika
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie z Polski?
Jeśli jesteś ubezpieczony w DAK-Gesundheit i zachorujesz w Polsce, potrzebujesz konsultacji lekarskiej oraz dokumentu, który DAK może uznać. W Niemczech standardem jest eAU, czyli elektroniczne zaświadczenie…
Wynagrodzenia
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop netto?
Ekwiwalent za urlop oblicza się w kwocie brutto. Nie ma jednego, stałego wzoru na ekwiwalent netto, ponieważ wypłata „na rękę” zależy od całej listy płac, składek,…
Praca
Zwolnienie pracownika po 182 dniach choroby – co warto wiedzieć?
Samo wykorzystanie 182 dni okresu zasiłkowego nie oznacza automatycznego zwolnienia pracownika. Pracodawca musi sprawdzić okres ochronny z art. 53 Kodeksu pracy, staż zakładowy, przyczynę niezdolności do…
Umowy o pracę
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest wyjątkiem od zwykłego sposobu zakończenia zatrudnienia. Można je zastosować tylko wtedy, gdy spełnione…
Prawa pracownika
Koniec umowy o pracę a zwolnienie lekarskie – co warto wiedzieć?
Umowa o pracę na czas określony kończy się w dniu wskazanym w umowie, nawet gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. L4 nie przedłuża zatrudnienia. Wyjątkiem jest…
Prawa pracownika
L4 online – na ile dni można otrzymać zwolnienie lekarskie?
L4 online nie ma jednego, sztywnego limitu dni wystawianych podczas jednej konsultacji. O długości zwolnienia decyduje lekarz po ocenie stanu zdrowia. Obowiązują jednak ograniczenia dotyczące daty…
Dokumenty kadrowe
Akta osobowe – jak prowadzić teczkę pracownika?
Akta osobowe pracownika prowadzi się w czterech częściach oznaczonych literami A, B, C i D. „Teczka” jest nazwą potoczną – w praktyce może to być skoroszyt…
Prawa pracownika
L4 na dziecko – do jakiego wieku przysługuje zasiłek opiekuńczy?
L4 na dziecko, czyli zasiłek opiekuńczy, przysługuje co do zasady na chore dziecko do ukończenia 14. roku życia. Łączny limit wynosi wtedy do 60 dni w…
Praca
Zwolnienie pracownika na umowę na czas określony – zasady i prawa
Od 26 kwietnia 2023 r. wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga podania pracownikowi konkretnej i rzeczywistej przyczyny. Pracodawca musi też przeprowadzić konsultację związkową, jeżeli pracownika reprezentuje…
Czas pracy
Ile za nadgodziny w sobotę przysługuje pracownikowi?
Za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikowi należy się przede wszystkim cały dzień wolny. Pieniądze z dodatkiem są…
Prawa pracownika
Kończąca się umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – co warto wiedzieć?
Kończąca się umowa zlecenie nie odbiera automatycznie prawa do zasiłku chorobowego. Świadczenie może przysługiwać, jeśli podlegałeś dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, a niezdolność do pracy spełnia ustawowe warunki.…
Prawa pracownika
Czy trzeba poinformować pracodawcę o L4?
Tak. Musisz poinformować pracodawcę o nieobecności spowodowanej chorobą, nawet jeśli e-ZLA zostało automatycznie przesłane do ZUS i pracodawcy. Elektroniczne zwolnienie potwierdza niezdolność do pracy, ale nie…