Prawa pracownika
Czy na L4 od psychiatry można wychodzić z domu?
Tak, na L4 od psychiatry można wychodzić z domu, ale decyduje o tym oznaczenie na e-ZLA. Kod 2 oznacza, że chory może chodzić. Kod 1 wskazuje…
Autor
Redakcja IwK
Wynagrodzenia
Rozporządzenie w sprawie ekwiwalentu za urlop – najważniejsze zasady
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje co do zasady po ustaniu stosunku pracy. Zasady jego obliczania określają art. 171 Kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i…
Umowy o pracę
Umowa na czas nieokreślony – jak wygląda zwolnienie z pracy?
Zwolnienie pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony wymaga formy pisemnej, konkretnej i prawdziwej przyczyny oraz prawidłowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca powinien wcześniej sprawdzić ochronę szczególną, obowiązek…
Prawa pracownika
Pracująca sobota a zwolnienie lekarskie – jak wygląda rozliczenie?
Pracująca sobota objęta zwolnieniem lekarskim jest płatna tak samo jak każdy inny dzień niezdolności do pracy. Ta sama zasada dotyczy soboty wolnej według grafiku. Wynagrodzenie chorobowe…
Praca
Zwolnienie dyscyplinarne za nieobecność w pracy – kiedy jest możliwe?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne, ale nie dzieje się to automatycznie po określonej liczbie dni. Pracodawca musi wykazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,…
Czas pracy
Podróż służbowa a nadgodziny – jak wygląda rozliczanie czasu pracy?
Sam wyjazd służbowy nie tworzy automatycznie nadgodzin. Czas przejazdu przypadający na normalne godziny pracy wlicza się do czasu pracy, natomiast podróż poza harmonogramem co do zasady…
Prawa pracownika
Opieka na dziecko – jak uzyskać L4 i jakie przysługują świadczenia?
L4 na dziecko oznacza zwolnienie lekarskie wystawione rodzicowi lub opiekunowi, który musi osobiście zająć się chorym dzieckiem. Na tej podstawie można otrzymać zasiłek opiekuńczy w wysokości…
Prawa pracownika
Jak się liczy zwolnienie lekarskie? Zasady wyliczania zasiłku
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a po ukończeniu 50 lat za pierwsze 14 dni, płaci pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się od…
Praca
Zwolnienie radnego z pracy – jakie prawa przysługują?
Radny korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy, dlatego rozwiązanie z nim umowy co do zasady wymaga uprzedniej zgody rady gminy, rady powiatu albo sejmiku województwa. Nie…
Poradnik
Kontrakt menedżerski – czym różni się od umowy o pracę?
Null nie jest umową o pracę. Jeśli rozważasz kontrakt menedżerski, sprawdź, czym różnią się zasady zatrudnienia, wynagrodzenie, odpowiedzialność oraz ubezpieczenia. Na czym polega kontrakt menedżerski? Kontrakt…
Dokumenty kadrowe
Ewidencja urlopów pracowników – wzór i zasady prowadzenia
Ewidencja urlopów pracowników nie ma jednego urzędowego wzoru. Pracodawca może prowadzić ją na papierze, w arkuszu Excel albo w systemie kadrowym, ale dokumentacja musi pozwalać ustalić…
Prawa pracownika
L4 w ciąży – jak obliczyć wysokość świadczenia?
L4 w ciąży jest płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru, a nie 100% aktualnej pensji brutto. Podstawę najczęściej stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających…
Prawa pracownika
Ile płatne jest L4 w ciąży?
L4 w ciąży jest płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Nie oznacza to jednak 100% pensji brutto z umowy. Podstawę stanowi…
Czas pracy
Ile wynoszą nadgodziny przy najniższej krajowej?
Za nadgodzinę przy najniższej krajowej otrzymujesz normalną stawkę godzinową oraz dodatek 50% albo 100%. Stawkę oblicza się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez nominalną liczbę godzin pracy w…
Wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop na świadectwie pracy – jak go wykazać?
Nie ma obowiązku wpisywania w świadectwie pracy kwoty wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W dokumencie należy wykazać liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, za które pracownikowi…
Prawa pracownika
L4 na chore dziecko – komu przysługuje i jak uzyskać zasiłek?
L4 na chore dziecko to potoczne określenie zwolnienia lekarskiego wystawionego rodzicowi, który musi osobiście opiekować się chorym dzieckiem. Na tej podstawie ubezpieczony może otrzymać zasiłek opiekuńczy…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – zasady
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika może wynikać między innymi z likwidacji stanowiska, reorganizacji, redukcji zatrudnienia albo przyczyn ekonomicznych. Gdy pracodawca zatrudnia co najmniej…
Praca
Niesłuszne zwolnienie z pracy – co robić i jak dochodzić praw?
Niesłuszne zwolnienie z pracy można zakwestionować przed sądem pracy. Najważniejsze jest działanie w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.…
Prawa pracownika
Kto płaci za zwolnienie lekarskie: ZUS czy pracodawca?
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym płaci pracodawca, a po ukończeniu przez pracownika 50 lat – za pierwsze 14 dni. Jest to…
Prawa pracownika
Czy zwolnienie lekarskie wlicza się do emerytury?
Tak, zwolnienie lekarskie może wliczać się do stażu emerytalnego, ale nie każdy okres L4 powiększa kapitał zapisany na koncie w ZUS. Trzeba rozróżnić prawo do emerytury,…
Prawa pracownika
Gdzie znaleźć zwolnienie lekarskie? Poradnik dla pacjenta
Elektroniczne zwolnienie lekarskie e-ZLA znajdziesz przede wszystkim na Internetowym Koncie Pacjenta (IKP), w aplikacji mojeIKP albo na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Dokument jest przesyłany…
Czas pracy
Ile netto za nadgodziny? Jak obliczyć wynagrodzenie?
Za nadgodziny otrzymujesz normalne wynagrodzenie za przepracowaną godzinę oraz dodatek 50% albo 100%. Nie ma jednej stałej kwoty netto, ponieważ zależy ona od pensji, wymiaru czasu…
Prawa pracownika
Ile można ciągnąć L4 na wypowiedzeniu?
L4 nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się w terminie wskazanym w wypowiedzeniu, nawet jeśli zwolnienie lekarskie trwa dłużej. Chorobowe może jednak być wypłacane…
Praca
Jak napisać wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym kończy stosunek prawny bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale można je złożyć tylko wtedy, gdy pozwala na to ustawa albo treść umowy.…