Autor
Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym kończy stosunek prawny bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale można je złożyć tylko wtedy, gdy pozwala na to ustawa albo treść umowy.…
Samo zwolnienie lekarskie nie odbiera prawa do trzynastej pensji. L4 może jednak sprawić, że pracownik nie spełni wymogu co najmniej 6 miesięcy efektywnie przepracowanych w danym…
Ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa dla pracodawcy zatrudniającego pracowników w ramach stosunku pracy. Prowadzi się ją indywidualnie dla każdej osoby, aby prawidłowo ustalić wynagrodzenie i inne…
Nie. Zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Okres zasiłkowy biegnie także podczas choroby, dlatego data zakończenia wypłaty świadczenia nie zostaje przesunięta. Jak choroba…
Za pracę w niedzielę nie przysługuje automatycznie dodatkowa wypłata. Podstawową rekompensatą jest cały dzień wolny, nawet gdy praca trwała tylko godzinę. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia…
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od łącznego stażu u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Datę zakończenia ustala…
Tak, na L4 można wyjść z domu po godzinach pracy, ale sama pora nie daje dodatkowej swobody. Zwolnienie lekarskie obowiązuje przez całą dobę, 7 dni w…
Za każdą godzinę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek. Wynosi on 50% w zwykły dzień pracy albo 100% w porze nocnej, w określone niedziele i święta…
Umowę o pracę można legalnie łączyć z jednoosobową działalnością gospodarczą. Etat zapewnia stały dochód, a JDG pozwala rozwijać dodatkowe zlecenia bez natychmiastowej rezygnacji z zatrudnienia. Jeśli…
„ZC” nie jest oficjalnym kodem na zwolnieniu lekarskim. Najczęściej to połączenie nazwy e-ZLA, czyli elektronicznego zwolnienia, oraz kodu literowego „C”. Sam kod „C” oznacza niezdolność do…
L4 na opiekę nad rodzicem to potoczna nazwa zasiłku opiekuńczego, a nie zwolnienia z powodu własnej choroby. Przysługuje osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym, która musi osobiście zająć…
Jeśli doświadczasz dyskryminacji w pracy, możesz zgłosić ją pracodawcy lub działowi HR, Państwowej Inspekcji Pracy albo sądowi pracy. HR może uruchomić wewnętrzną procedurę, PIP może skontrolować…
Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy, gdy warunki naruszają przepisy BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo dla innych osób. Musi jednak…
Stosunek pracy to więź prawna regulowana Kodeksem pracy, w której pracownik wykonuje określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie…
Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje minimum 15 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. Jest ona obowiązkowa, płatna i nie…
Umowa o pracę to nie tylko potwierdzenie zatrudnienia, lecz także ustawowy pakiet ochrony. Obejmuje między innymi płatny urlop, limity czasu pracy, minimalne wynagrodzenie, zasady BHP i…
Zakaz konkurencji w Kodeksie pracy może obowiązywać w trakcie zatrudnienia albo po jego zakończeniu. W obu przypadkach umowa wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, ale tylko…
Umowa o pracę daje najszerszą ochronę wynikającą z Kodeksu pracy: prawo do płatnego urlopu, odpoczynku, wynagrodzenia, ochrony rodzicielskiej i określonych zasad rozwiązania umowy. Umowy cywilnoprawne zapewniają…
Zaświadczenie o okresie zatrudnienia potwierdza, że pracownik pozostaje lub pozostawał w stosunku pracy. Pracodawca przygotowuje je na wniosek pracownika, a treść dokumentu powinna odpowiadać celowi, w…
Agent ubezpieczeniowy sprzedaje polisy, pozyskuje klientów, odnawia umowy, prowadzi dokumentację i zapewnia dalszą obsługę. Program motywacyjny powinien więc doceniać nie tylko wynik sprzedażowy, lecz także rzetelność…
Przy umowie o pracę na czas nieokreślony przysługuje 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Wymiar zależy od stażu urlopowego, a nie od rodzaju umowy.…
Tak, nawiązanie stosunku pracy jest dobrowolne. Dochodzi do niego tylko wtedy, gdy zarówno pracownik, jak i pracodawca wyrażą zgodną wolę zawarcia umowy. Żadna ze stron nie…
Zmienne składniki wynagrodzenia to części pensji, których wysokość zależy od wyników pracy, liczby przepracowanych godzin, frekwencji albo spełnienia określonych warunków. W przeciwieństwie do stałej pensji zasadniczej…
Umowa na czas określony nie ogranicza prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma taki sam roczny wymiar jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony, czyli 20 albo 26…
