Prawa pracownika
Ile trwa urlop rodzicielski?
Urlop rodzicielski trwa 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka albo 43 tygodnie w przypadku porodu mnogiego. Jest to łączny wymiar dla obojga rodziców. Jeżeli dziecko ma…
Autor
Redakcja IwK
Dokumenty kadrowe
Do czego potrzebne jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to dokument prawny potwierdzający przebieg zatrudnienia, a nie wyłącznie formalność kadrowa. Jest potrzebne między innymi do ustalenia stażu pracy, wymiaru urlopu, prawa do zasiłku…
Czas pracy
System przerywanego czasu pracy – zasady, rozliczanie, wynagrodzenie
System przerywanego czasu pracy z art. 139 Kodeksu pracy pozwala podzielić dobę pracowniczą na dwie części, rozdzielone jedną przerwą trwającą maksymalnie 5 godzin. Przerwa nie jest…
Prawa pracownika
Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy – różnice
Urlop dla poratowania zdrowia i urlop wypoczynkowy to dwa odrębne uprawnienia. Pierwszy służy leczeniu, drugi regeneracji. Urlop zdrowotny nie „konsumuje” wypoczynkowego. Jeżeli nauczyciel szkoły feryjnej nie…
Prawa pracownika
Czy urlop wypoczynkowy można wykorzystać na godziny?
Nie, urlopu wypoczynkowego co do zasady nie można wykorzystać jako dowolnej liczby godzin, na przykład dwóch godzin wolnych w środku dnia pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy…
Praca
Odprawa a okres wypowiedzenia – jakie są różnice i zasady?
Odprawa i okres wypowiedzenia to dwa różne uprawnienia. Okres wypowiedzenia oznacza czas, przez który umowa nadal trwa, a odprawa jest jednorazowym świadczeniem pieniężnym za utratę pracy…
Prawa pracownika
Komu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy?
Dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych przysługuje pracownikom zaliczonym do umiarkowanego albo znacznego stopnia niepełnosprawności. Nie obejmuje osób z lekkim stopniem. Prawo do pierwszego…
Umowy o pracę
Umowa o pracę w świetle kodeksu pracy – najważniejsze zasady
Umowa o pracę tworzy stosunek pracy, w którym pracownik osobiście wykonuje określone zadania na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie oraz za…
Prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy nauczyciela – wymiar, zasady i terminy
Urlop wypoczynkowy nauczyciela regulują przede wszystkim przepisy Karty Nauczyciela, a nie ogólne zasady Kodeksu pracy. Wymiar i sposób korzystania z wolnego zależą od tego, czy nauczyciel…
Wynagrodzenia
Śmierć pracownika a wypłata wynagrodzenia – komu przysługują środki?
Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem zgonu, ale nie oznacza utraty należnego wynagrodzenia. Niewypłacone pensje, premie czy ekwiwalent za urlop przechodzą w równych częściach…
Czas pracy
Podstawowy system czasu pracy – co warto o nim wiedzieć?
Podstawowy system czasu pracy to domyślny model organizacji pracy oparty na 8-godzinnej normie dobowej, przeciętnie 40 godzinach w tygodniu i przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Nie oznacza…
Prawa pracownika
Jak liczyć urlop wypoczynkowy?
Urlop wypoczynkowy oblicza się przede wszystkim na podstawie stażu pracy, wymiaru etatu i okresu zatrudnienia w danym roku. Na pełnym etacie przysługują 20 dni przy stażu…
Prawa pracownika
Czy badania kontrolne można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego?
Przepisy nie zawierają wprost zakazu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego bez wcześniejszych badań kontrolnych po chorobie trwającej ponad 30 dni. Jednak ze względu na rozbieżne orzecznictwo Sądu Najwyższego,…
Praca
Kiedy należy się odprawa pracownicza? Zasady i warunki
Odprawa pracownicza przysługuje wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy to zarówno zwolnień grupowych, jak i…
Prawa pracownika
Ile wynosi urlop wypoczynkowy? Zasady wymiaru dni wolnych
Przy zatrudnieniu na pełny etat urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni, gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat, albo 26 dni, gdy staż wynosi co najmniej…
Dokumenty kadrowe
Czy świadectwo pracy jest potrzebne? Wszystko, co musisz wiedzieć
Tak, świadectwo pracy jest potrzebne i ma charakter obowiązkowy. Pracodawca powinien wydać je pracownikowi po ustaniu stosunku pracy, niezależnie od rozliczenia sprzętu, dokumentów czy należności. Dokument…
Prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy – jak go obliczyć?
W pierwszej pracy prawo do urlopu wypoczynkowego nabywasz z dołu, czyli z upływem każdego pełnego miesiąca zatrudnienia. Za każdy miesiąc przysługuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu, ustalonego…
Czas pracy
Co to jest rozkład czasu pracy i jak go prawidłowo ustalić?
Rozkład czasu pracy to harmonogram wskazujący, w jakie dni i w jakich godzinach pracownik ma wykonywać pracę. Musi być zgodny z systemem czasu pracy, który wyznacza…
Umowy o pracę
Umowa o pracę na zastępstwo – najważniejsze zasady i prawa pracownika
Umowa o pracę na zastępstwo to umowa na czas określony zawierana po to, aby zastąpić pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności. Daje pełne prawa pracownicze, ale nie…
Prawa pracownika
Pierwszy urlop wypoczynkowy – kiedy przysługuje i jak go obliczyć?
Pierwszy urlop wypoczynkowy nabywa się stopniowo – z upływem każdego pełnego miesiąca pracy, a nie z góry. Za każdy miesiąc przysługuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu. W…
Praca
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – wzór PDF
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę możesz przygotować w wersji PDF albo edytowalnej DOCX. Dokument powinien wskazywać strony, rodzaj rozwiązania umowy, termin jej zakończenia, a…
Prawa pracownika
Jak łączyć bycie aktywnie w pracy a urlop wypoczynkowy?
Urlop wypoczynkowy nie przerywa prawa do świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”. To płatny okres zatrudnienia, w którym stosunek pracy nadal trwa, a wynagrodzenie urlopowe podlega rozliczeniu…
Prawa pracownika
Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy po macierzyńskim?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może przejść bezpośrednio z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego na urlop wypoczynkowy. Jeżeli złoży wniosek w takim terminie, pracodawca jest…
Prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy 14 dni – zasady udzielania i przepisy
Nie, pracownik nie ma bezwzględnego obowiązku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego w jednym ciągu. Art. 162 Kodeksu pracy nakłada przede wszystkim na pracodawcę obowiązek zapewnienia możliwości…