Prawa pracownika
L4 od psychiatry – na ile dni można otrzymać zwolnienie?
L4 od psychiatry nie ma osobnego limitu. Obowiązują te same zasady co przy zwolnieniu od każdego innego lekarza, a łączny okres zasiłkowy wynosi co do zasady…
Autor
Redakcja IwK
Czas pracy
Wniosek o wolne za nadgodziny – jak go napisać?
Pracownik może zawnioskować o czas wolny za przepracowane nadgodziny zamiast dodatku do wynagrodzenia. Wniosek musi mieć formę pisemną, a wolne jest udzielane w wymiarze 1:1, czyli…
Prawa pracownika
L4 na żonę – czy przysługuje i jak uzyskać opiekę?
„L4 na żonę” to potoczne określenie zasiłku opiekuńczego wypłacanego za czas osobistej opieki nad chorą żoną. Świadczenie nie przysługuje automatycznie po porodzie. Potrzebne jest e-ZLA wystawione…
Praca
Zwolnienie z pracy a urlop – co warto wiedzieć o prawach pracownika?
Tak. W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego. Zgoda pracownika ani uzgodnienie terminu urlopu nie są wtedy wymagane. Podstawę stanowi…
Dokumenty kadrowe
Jak długo przechowywać akta osobowe pracownika?
Akta osobowe pracownika przechowuje się przez 10 albo 50 lat, zależnie od daty nawiązania stosunku pracy i złożenia raportu ZUS RIA. Dla okresu 10-letniego termin liczy…
Prawa pracownika
Kodeks pracy a zwolnienie lekarskie – najważniejsze zasady
Zwolnienie lekarskie, czyli e-ZLA, usprawiedliwia nieobecność pracownika i może stanowić podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego. Nie jest jednak wyłącznie uprawnieniem. Pracownik musi niezwłocznie…
Prawa pracownika
Kiedy przejść na L4 w ciąży? Zasady i prawa pracownicy
Nie ma jednej daty, w której każda kobieta powinna przejść na L4 w ciąży. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, gdy stan zdrowia albo warunki pracy uzasadniają niezdolność…
Umowy o pracę
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika?
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo za porozumieniem stron. Najczęściej stosuje się wypowiedzenie, które jest jednostronną decyzją i nie…
Prawa pracownika
Ile do przodu można wystawić L4?
Lekarz może wystawić e-ZLA z datą rozpoczęcia przypadającą maksymalnie 4 dni po dniu badania. Jest to jednak sztywny limit i wyjątek od zasady wystawiania zwolnienia od…
Czas pracy
Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe – czym się różnią?
Nadgodziny dobowe powstają w dniu, w którym pracownik przekroczy normę dobową albo zaplanowany przedłużony wymiar pracy. Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, gdy…
Praca
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę – zasady, okresy, prawa
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę jest jednostronnym oświadczeniem woli i zwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Powinno zostać sporządzone na piśmie, zawierać wymagane pouczenie o prawie odwołania do…
Prawa pracownika
Ile płaci ZUS za zwolnienie lekarskie?
Za zwolnienie lekarskie nie otrzymuje się automatycznie całej pensji. Świadczenie wynosi zwykle 80% podstawy wymiaru, a w określonych przypadkach 100%. Pracownik najpierw otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od…
Prawa pracownika
L4 na własnej działalności – ile wynosi zasiłek chorobowy?
Na własnej działalności nie ma jednej stałej kwoty „chorobowego”. Zasiłek zależy od średniej podstawy składek społecznych z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszonej o 13,71%. Zwykle wynosi 80%…
Poradnik
Dlaczego warto wybierać restauracje pracownicze?
Gdy spędzasz w firmie większą część dnia, kwestia dobrego i pożywnego posiłku szybko staje się priorytetem. Poranne przygotowywanie pojemników z jedzeniem bywa uciążliwe, a codzienne zamawianie…
Prawa pracownika
Jak długo można przebywać na L4?
Standardowo na L4 można pobierać świadczenia chorobowe przez 182 dni w jednym okresie zasiłkowym. Limit wynosi 270 dni, gdy niezdolność do pracy przypada w czasie ciąży…
Prawa pracownika
Ile można być na L4 po ustaniu zatrudnienia?
Co do zasady zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Wyjątkiem jest niezdolność do pracy związana z ciążą lub gruźlicą, a także badaniami…
Czas pracy
3 miesięczny okres rozliczeniowy a nadgodziny – jak to działa?
Trzymiesięczny okres rozliczeniowy pozwala zaplanować więcej pracy w jednym miesiącu i mniej w kolejnym, ale nie daje prawa do „zerowania” faktycznych nadgodzin. O tym, czy powstała…
Praca
Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron – jak wygląda procedura?
Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nie jest jednostronnym zwolnieniem, lecz dobrowolną umową pracownika i pracodawcy. Strony same ustalają termin zakończenia zatrudnienia, ale pracownik powinien wcześniej…
Wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop nauczyciela – jakie składniki wliczyć?
Ekwiwalent za urlop nauczyciela oblicza się według zasad stosowanych przy wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy. Podstawę wyznaczają przepisy Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001…
Dokumenty kadrowe
Co zawierają akta osobowe pracownika?
Akta osobowe pracownika obejmują dokumenty związane z rekrutacją, nawiązaniem i przebiegiem zatrudnienia, jego zakończeniem, odpowiedzialnością porządkową oraz kontrolą trzeźwości. Są podzielone na pięć części – A,…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – zasady
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę wymaga pisemnego oświadczenia, zachowania właściwego okresu wypowiedzenia oraz przestrzegania szczególnych wymogów zależnych od rodzaju umowy. Przy umowie na…
Prawa pracownika
Czy można wziąć L4 na okresie wypowiedzenia?
Tak, można skorzystać z L4 w okresie wypowiedzenia, jeżeli stan zdrowia rzeczywiście uzasadnia niezdolność do pracy. Zwolnienie lekarskie nie wydłuża jednak okresu wypowiedzenia ani nie przesuwa…
Prawa pracownika
L4 na miesiąc – czy można otrzymać zwolnienie lekarskie na tak długo?
Tak, L4 na miesiąc jest możliwe, jeśli stan zdrowia uzasadnia czasową niezdolność do pracy. O długości zwolnienia decyduje lekarz na podstawie wywiadu, badania i dostępnej dokumentacji,…
Prawa pracownika
Kiedy pracodawca płaci za L4? Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego
W 2026 roku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik ukończył 50 lat, limit wynosi 14 dni.…