Praca
Zwolnienie z pracy na L4 – jakie masz prawa i obowiązki?
Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na L4. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy nie jest jednak bezterminowa. Po upływie okresów wskazanych…
Autor
Redakcja IwK
Prawa pracownika
Jak złożyć donos do ZUS za zwolnienie lekarskie?
Tak, możesz zgłosić do ZUS podejrzenie nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez inną osobę. Nie ma urzędowego formularza, a zawiadomienie można przygotować pisemnie, elektronicznie lub złożyć ustnie.…
Czas pracy
Nadgodziny w delegacji – jak rozliczać czas pracy w podróży?
W delegacji nie każda godzina spędzona poza domem jest czasem pracy. Podróż odbywana poza zwykłymi godzinami pracy co do zasady nie tworzy nadgodzin, ale wykonywanie zadań…
Prawa pracownika
Czy pracodawca może skontrolować pracownika na L4?
Tak. Pracodawca może skontrolować pracownika na L4, aby sprawdzić, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z celem i czy ubezpieczony nie wykonuje pracy zarobkowej. Kontrola ma jednak…
Prawa pracownika
Czy na L4 można wyjechać za granicę? Zasady i konsekwencje
Tak, na L4 można wyjechać za granicę, ale nie oznacza to prawa do zwykłego urlopu. Sam wyjazd nie jest automatycznie zakazany. ZUS ocenia przede wszystkim, czy…
Umowy o pracę
Wypowiedzenie a rozwiązanie umowy o pracę – jakie są różnice?
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli i prowadzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia. „Rozwiązanie umowy” to pojęcie szersze, obejmujące między innymi porozumienie stron, wypowiedzenie oraz…
Prawa pracownika
Co można robić na L4 chodzącym? Zasady i ograniczenia
L4 z kodem 2, czyli adnotacją „chory może chodzić”, nie jest urlopem. Pozwala opuścić dom w sprawach związanych z leczeniem i podstawowym funkcjonowaniem, ale nie uprawnia…
Praca
Czy zwolnienie z pracy bez powodu jest zgodne z prawem?
Nie, pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika bez powodu. Przy umowie na czas określony albo nieokreślony musi wskazać w piśmie przyczynę wypowiedzenia, która jest rzeczywista,…
Dokumenty kadrowe
Akta osobowe – wzór dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe pracownika prowadzi się w pięciu częściach: A, B, C, D i E. W każdej części dokumenty trzeba ułożyć chronologicznie, ponumerować oraz ująć w osobnym…
Prawa pracownika
L4 po zwolnieniu z pracy – czy przysługuje zasiłek chorobowy?
Tak, po zwolnieniu z pracy możesz otrzymać zasiłek chorobowy, ale nie dzieje się to automatycznie. Po ustaniu zatrudnienia świadczenie wypłaca ZUS, a nie były pracodawca. Najważniejsze…
Czas pracy
Nadgodziny średniotygodniowe – 50 czy 100 procent dodatku?
Za nadgodziny średniotygodniowe przysługuje co do zasady dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, a nie 50%. Wynika to z art. 1511 § 2 Kodeksu pracy. Takie godziny…
Prawa pracownika
Zmiana miejsca pobytu na L4 – jak zgłosić i o czym pamiętać?
Tak, zmiana miejsca pobytu na L4 jest możliwa, ale nowy adres trzeba zgłosić zarówno do ZUS, jak i pracodawcy w ciągu 3 dni od faktycznej zmiany.…
Prawa pracownika
Zdolność do pracy po L4 – jak ją uzyskać i na co uważać?
Po L4 trwającym dłużej niż 30 dni, czyli od 31. dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby, musisz przejść badania kontrolne przed powrotem na stanowisko.…
Praca
Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy zgodzi się na nie pracodawca. Nie jest to jednostronne wypowiedzenie. Strony wspólnie…
Prawa pracownika
L4 powyżej 30 dni – jakie formalności czekają pracownika?
L4 trwające dłużej niż 30 dni oznacza konieczność wykonania badań kontrolnych przed powrotem do pracy. Obowiązek wynika z art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Badanie ma…
Wynagrodzenia
Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje wtedy, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany albo wygasa, a pracownik nie wykorzystał całego należnego urlopu w naturze. Nie można wypłacić go…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę – wzór dokumentu i zasady wypowiedzenia
Wzór rozwiązania umowy o pracę powinien odpowiadać wybranemu trybowi zakończenia zatrudnienia. Poniżej znajdziesz wzory porozumienia stron, wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także najważniejsze zasady…
Prawa pracownika
L4 – ile dni może trwać zwolnienie lekarskie?
Standardowo L4 może obejmować maksymalnie 182 dni w jednym okresie zasiłkowym. Limit rośnie do 270 dni, gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży albo jest…
Czas pracy
Nadgodziny – wolne czy pieniądze? Co bardziej się opłaca?
Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie, czy za nadgodziny bardziej opłacają się wolne, czy pieniądze. Wypłata daje wyższy przelew teraz, a czas wolny pozwala odzyskać czas…
Prawa pracownika
Kiedy ZUS kontroluje L4? Zasady i przebieg kontroli
ZUS może skontrolować L4 w dowolnym momencie, bez stałego harmonogramu wizyt. Najczęściej typuje przypadki wskazujące na możliwe nadużycie, takie jak częste krótkie zwolnienia, „mostkowanie” weekendu, kolejne…
Praca
Jak napisać podanie o zwolnienie z pracy?
Podanie o zwolnienie z pracy, czyli wypowiedzenie umowy o pracę, jest jednostronnym oświadczeniem woli. Pracodawca nie musi go akceptować, aby stało się skuteczne. Dla bezpieczeństwa dowodowego…
Prawa pracownika
Ile dni wstecz można wystawić zwolnienie lekarskie?
Standardowo zwolnienie lekarskie można wystawić maksymalnie 3 dni kalendarzowe wstecz, licząc od dnia badania. Nie jest to jednak automatyczne uprawnienie pacjenta – lekarz musi stwierdzić, że…
Prawa pracownika
L4 na rodzica – komu przysługuje i jak uzyskać zasiłek opiekuńczy?
L4 na rodzica to potoczna nazwa zasiłku opiekuńczego, a nie zwykłego zwolnienia z powodu własnej choroby. Możesz z niego skorzystać, jeśli podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu, lekarz stwierdzi…
Dokumenty kadrowe
Przechowywanie akt osobowych – ile lat należy je trzymać?
Akta osobowe przechowuje się najczęściej przez 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy. W niektórych przypadkach okres ten wynosi jednak 50…