Autor
„Zwolnienie lekarskie na rodzica” to potoczna nazwa zasiłku opiekuńczego. Nie jest to L4 z powodu własnej choroby, lecz świadczenie dla osoby ubezpieczonej, która musi osobiście opiekować…
Nie ma jeszcze nowych, ogólnokrajowych przepisów skracających czas pracy. W 2026 roku nadal obowiązuje norma 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, określona w…
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się od średniej pensji z właściwego okresu, pomniejszonej o 13,71% składek społecznych. Następnie podstawę dzieli się przez 30, mnoży przez 80% albo 100%…
Płaca minimalna to ustawowo gwarantowany najniższy poziom wynagrodzenia za pracę na pełnym etacie. W 2026 roku wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla…
L4 nie blokuje złożenia wniosku o emeryturę ani przejścia na to świadczenie. Długotrwałe zwolnienie może jednak obniżyć przyszłą emeryturę, ponieważ po wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego zasiłek chorobowy…
Odprawa w pracy to jednorazowe świadczenie pieniężne dla pracownika, z którym rozwiązano umowę z przyczyn niedotyczących pracownika. Ustawowa odprawa przysługuje co do zasady wtedy, gdy pracodawca…
L4 nie przedłuża automatycznie umowy o pracę na czas określony. Umowa kończy się w dniu wskazanym w kontrakcie, nawet gdy pracownik nadal jest niezdolny do pracy.…
Przy umowie na czas nieokreślony zmiana stanowiska pracy może nastąpić na podstawie aneksu, wypowiedzenia zmieniającego albo – wyjątkowo i czasowo – polecenia pracodawcy. Aneks wymaga zgody…
Swoje L4, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie e-ZLA, sprawdzisz online w aplikacji mObywatel, na Internetowym Koncie Pacjenta (IKP) albo na profilu PUE ZUS. Wszystkie te kanały korzystają…
Norma czasu pracy to ustawowy standard, który wyznacza granice obciążenia pracownika. Wymiar czasu pracy oznacza natomiast konkretną liczbę godzin do przepracowania przez daną osobę w określonym…
Przy zatrudnieniu na pełny etat urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni, gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat, albo 26 dni, gdy staż wynosi co najmniej…
Tak, zwolnienie lekarskie można skrócić, ale nie może tego zrobić sam pracownik ani pracodawca. O wcześniejszym powrocie do pracy decyduje lekarz po ocenie stanu zdrowia. Dopiero…
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza, że pracodawca i pracownik wspólnie uzgadniają zakończenie zatrudnienia oraz jego termin. Nie jest to jednostronne wypowiedzenie. Można ustalić…
Dokumentacja pracownicza obejmuje akta osobowe pracownika oraz dokumenty związane ze stosunkiem pracy, między innymi ewidencję czasu pracy, dokumentację urlopową i informacje o wypłaconym wynagrodzeniu. Pracodawca może…
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim jest płatny według zasad wynagrodzenia urlopowego, a nie według wysokości wcześniej pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Stałe składniki przyjmuje się w kwocie należnej w…
Standardowo płatne zwolnienie lekarskie wynosi 80% podstawy wymiaru świadczenia. W określonych sytuacjach, między innymi w czasie ciąży, po wypadku w drodze do pracy lub w związku…
Godziny nadliczbowe przysługują wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z systemu i rozkładu czasu pracy.…
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie ma w Kodeksie pracy sztywnego maksymalnego terminu. Musi jednak obowiązywać przez czas oznaczony, proporcjonalny do interesu pracodawcy i wartości…
Urlop wypoczynkowy jest płatny w 100%. Za czas wolny pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym okresie pracował. Prawa do płatnego urlopu nie…
Tak, jednoosobowa działalność gospodarcza może zatrudnić pracownika bez przekształcania się w spółkę. Od chwili zatrudnienia przedsiębiorca staje się pracodawcą i musi realizować obowiązki wynikające z Kodeksu…
Zwolnienie lekarskie, czyli e-ZLA, wystawia lekarz po konsultacji i ocenie stanu zdrowia. Może to zrobić podczas wizyty stacjonarnej, teleporady albo wizyty domowej. Dokument trafia elektronicznie do…
Urlop rodzicielski jest uprawnieniem pracowniczym, a ZUS zajmuje się zasiłkiem macierzyńskim wypłacanym za okres tego urlopu. Standardowo rodzicom przysługuje 41 albo 43 tygodnie, przy czym każde…
Pracownik młodociany, czyli osoba, która ukończyła 15 lat i nie przekroczyła 18 lat, ma korzystniejsze zasady urlopowe niż dorosły pracownik. Po 6 miesiącach pierwszej pracy nabywa…
Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane bez zgody pracownika tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Pozostałe należności wymagają jego konkretnej, pisemnej zgody. Obowiązują także limity…
