Czas pracy
Praca nocna – wpływ na zdrowie, prawa pracownika i wskazówki
Praca nocna w Polsce podlega szczególnym zasadom. Pora nocna obejmuje 8 godzin wyznaczonych przez pracodawcę w przedziale od 21:00 do 7:00, a za każdą godzinę pracy…
Autor
Redakcja IwK
Praca
Kiedy przysługuje odprawa emerytalna?
Odprawa emerytalna przysługuje w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli rozwiązanie umowy pozostaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Jest to ustawowe, jednorazowe świadczenie finansowane przez…
Prawa pracownika
Zwolnienie lekarskie – kto płaci za czas nieobecności w pracy?
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym płaci pracodawca. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, limit wynosi 14 dni. Od 34. albo…
Dokumenty kadrowe
Ewidencja pracowników – jak prowadzić ją zgodnie z przepisami?
Ewidencja pracowników obejmuje nie tylko kartę czasu pracy. Pracodawca musi prowadzić także dokumentację osobową, rejestry BHP oraz wykazy związane z rodzajem wykonywanej pracy. Brak wymaganej ewidencji…
Prawa pracownika
Ile trwa urlop macierzyński i rodzicielski?
Urlop macierzyński trwa od 20 do 37 tygodni, zależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop rodzicielski wynosi 41 tygodni przy jednym dziecku albo 43…
Umowy o pracę
Aneks do umowy – co to jest i kiedy się go stosuje?
Aneks do umowy to dokument, który zmienia lub uzupełnia wcześniej zawarte porozumienie, bez potrzeby sporządzania całej umowy od nowa. Jest integralną częścią umowy głównej, dlatego nie…
Prawa pracownika
Ile dni wynosi urlop ojcowski?
Urlop ojcowski wynosi 14 dni kalendarzowych, czyli dwa tygodnie. Do tego okresu wliczają się soboty, niedziele i święta, dlatego nie jest to 14 dni roboczych. Uprawnienie…
Prawa pracownika
Ile tygodni trwa urlop rodzicielski?
Urlop rodzicielski trwa 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 43 tygodnie przy porodzie mnogim. To łączna pula dla obojga rodziców. Jeżeli dziecko ma zaświadczenie wymagane…
Praca
Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy może zostać wręczone?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może zostać zastosowane wyłącznie w trzech przypadkach wskazanych w art. 52 Kodeksu pracy. Chodzi…
Czas pracy
Kiedy przysługuje przerwa w pracy? Zasady i wymiar czasu
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do co najmniej 15-minutowej, płatnej przerwy, jeśli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi minimum 6 godzin. Przy dłuższej…
Prawa pracownika
Do kiedy wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Zaległy urlop wypoczynkowy należy udzielić najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Ten termin oznacza rozpoczęcie urlopu, a…
Prawa pracownika
Ile może trwać zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje co do zasady maksymalnie przez 91 dni. Nie jest to jednak automatyczne prawo. Znaczenie ma moment powstania niezdolności do pracy,…
Prawa pracownika
Urlop na żądanie – co mówi o nim Kodeks pracy?
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym wolnym. To szczególny tryb wykorzystania urlopu wypoczynkowego, obejmujący maksymalnie 4 dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy…
Umowy o pracę
Co daje umowa o pracę? Poznaj swoje prawa i korzyści
Umowa o pracę daje najszerszą ochronę przewidzianą w polskim prawie pracy. Zapewnia między innymi płatny urlop, ochronę wynagrodzenia, zasady rozwiązywania zatrudnienia, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz…
Praca
Umowa o pracę tymczasową – prawa i obowiązki pracownika
Umowa o pracę tymczasową jest pełnoprawną umową o pracę, ale zawiera ją agencja pracy tymczasowej, a pracę wykonujesz na rzecz pracodawcy użytkownika. Przysługują Ci między innymi…
Prawa pracownika
Dodatkowy urlop macierzyński – komu przysługuje i jak go uzyskać?
Uzupełniający urlop macierzyński obowiązuje od 19 marca 2025 r. Przysługuje rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci, które po porodzie wymagały hospitalizacji. Jego wymiar wynosi do 8…
Czas pracy
Jak długo przechowywać ewidencję czasu pracy?
Ewidencję czasu pracy przechowuje się co do zasady przez 10 lat, ale okres ten zależy od daty nawiązania stosunku pracy. Dla zatrudnionych w latach 1999–2018 może…
Dokumenty kadrowe
Jak napisać zaświadczenie o zatrudnieniu?
Zaświadczenie o zatrudnieniu sporządza pracodawca na wniosek pracownika. Nie ma jednego urzędowego wzoru, ale dokument powinien jasno potwierdzać dane pracownika, fakt zatrudnienia, warunki umowy oraz –…
Prawa pracownika
Urlop ojcowski – ile wcześniej złożyć wniosek?
Wniosek o urlop ojcowski trzeba złożyć najpóźniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Jest to termin ustawowy wynikający z Kodeksu pracy. Dotyczy momentu przekazania wniosku pracodawcy,…
Prawa pracownika
Jak napisać podanie o urlop bezpłatny? Wzór i zasady składania
Podanie o urlop bezpłatny składa pracownik, a jego udzielenie wymaga zgody pracodawcy. Wniosek powinien mieć formę papierową albo elektroniczną i wskazywać dokładny okres planowanej nieobecności. Pracodawca…
Wynagrodzenia
Jaki jest ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia?
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, z dołu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym pensja musi trafić…
Prawa pracownika
Urlop rodzicielski – kiedy złożyć wniosek?
Wniosek o urlop rodzicielski złóż pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu lub jego części. Możesz przekazać go wcześniej, w postaci papierowej albo elektronicznej.…
Praca
Co to stosunek pracy? Wyjaśnienie najważniejszych zasad
Stosunek pracy to więź prawna między pracownikiem a pracodawcą. Pracownik wykonuje określony rodzaj pracy osobiście, pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym,…
Prawa pracownika
Jak wypełnić wniosek o urlop wypoczynkowy?
Wniosek o urlop wypoczynkowy nie ma jednego obowiązkowego wzoru. Powinien jasno wskazywać pracownika, termin nieobecności, wymiar urlopu i rok, za który urlop jest udzielany. Samo złożenie…