Czas pracy
Jak wprowadzić ruchomy czas pracy w firmie?
Ruchomy czas pracy wprowadza się na podstawie art. 1401 i art. 150 Kodeksu pracy – zbiorowo, w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników, lub indywidualnie,…
Autor
Redakcja IwK
Umowy o pracę
Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, przy stażu co…
Prawa pracownika
ZUS PUE – gdzie znaleźć zwolnienie lekarskie?
Elektroniczne zwolnienie lekarskie e-ZLA jest automatycznie przekazywane do ZUS i pracodawcy, dlatego nie musisz dostarczać papierowego L4. Swoje zwolnienie możesz sprawdzić na PUE ZUS, a także…
Prawa pracownika
Czy można zwolnić kobietę w ciąży na umowę na czas nieokreślony?
Co do zasady nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę na czas nieokreślony z pracownicą w ciąży. Ochrona wynika z art. 177 Kodeksu…
Praca
Ile umów na okres próbny można zawrzeć z jednym pracownikiem?
Co do zasady z jednym pracownikiem można zawrzeć tylko jedną umowę na okres próbny. Kolejna umowa próbna jest dopuszczalna wyłącznie wtedy, gdy pracownik ma wykonywać inny…
Prawa pracownika
Jak sprawdzić zwolnienie lekarskie przez internet?
Elektroniczne zwolnienie lekarskie e-ZLA trafia automatycznie do ZUS, a pracodawca posiadający profil PUE ZUS otrzymuje je bezpośrednio w swoim systemie. Swoje zwolnienie możesz sprawdzić przez Internetowe…
Dokumenty kadrowe
Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Pracodawca musi wydać świadectwo pracy niezwłocznie w dniu ustania stosunku pracy. Chodzi o ostatni dzień zatrudnienia, czyli dzień rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę. Jest to…
Prawa pracownika
Co to mobbing w pracy? Jak rozpoznać i reagować na zjawisko?
Mobbing w pracy to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które prowadzi do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania go z zespołu. Nie jest nim pojedyncza…
Czas pracy
Jaki jest tygodniowy czas pracy w Polsce?
Podstawowa norma czasu pracy w Polsce wynosi 40 godzin tygodniowo, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Po uwzględnieniu godzin nadliczbowych tygodniowy czas pracy nie może przekraczać przeciętnie…
Prawa pracownika
Jakie są prawa pracownika w świetle przepisów prawa pracy?
Prawa pracownika wynikają przede wszystkim z podstawy zatrudnienia. Umowa o pracę zapewnia ochronę Kodeksu pracy, w tym prawo do urlopu, odpoczynku, minimalnego wynagrodzenia i ochrony przed…
Praca
Czy zatrudnienie pracownika jest kosztem uzyskania przychodu?
Tak. Zatrudnienie pracownika może być kosztem uzyskania przychodu, a do kosztów zalicza się przede wszystkim wynagrodzenie brutto, składki ZUS finansowane przez pracodawcę oraz wpłaty na PPK…
Prawa pracownika
Umowa na czas określony a ciąża – co po porodzie?
Jeżeli umowa na czas określony kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. W dniu porodu zatrudnienie ustaje, ale…
Umowy o pracę
Umowa na czas nieokreślony – ile wynosi okres wypowiedzenia?
Przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Decyduje staż pracy u danego pracodawcy, a nie sam…
Prawa pracownika
Ochrona pracownika – jakie prawa przysługują zatrudnionym?
Ochrona pracownika w Polsce nie oznacza całkowitego zakazu rozwiązania umowy o pracę. Obejmuje określone sytuacje i grupy zatrudnionych, a jej zakres zależy od tego, czy pracodawca…
Prawa pracownika
Ile przysługuje dni urlopu na żądanie?
Pracownikowi przysługują maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Nie jest to dodatkowa pula wolnego, lecz część urlopu wypoczynkowego, czyli dni odliczane z…
Czas pracy
Jakie są rodzaje czasu pracy? Przegląd najważniejszych systemów
System czasu pracy określa, jak organizuje się pracę w firmie: ile godzin można zaplanować w ciągu doby, jak liczyć przeciętny tydzień pracy i w jakim okresie…
Prawa pracownika
Kiedy przysługuje urlop macierzyński?
Urlop macierzyński zaczyna się co do zasady w dniu porodu. Przysługuje pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jest obowiązkowy i trwa od 20 do 37…
Wynagrodzenia
Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana albo wygasa, a urlop nie został wykorzystany w naturze. Prawo to nie zależy…
Praca
Ile wynosi odprawa pracownicza? Zasady i wysokość świadczenia
Odprawa pracownicza wynosi równowartość od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, a ustawowy limit to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia…
Prawa pracownika
Urlop ojcowski – zasady, komu przysługuje i jak złożyć wniosek?
Urlop ojcowski wynosi 14 dni kalendarzowych i przysługuje pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko. Można wykorzystać go jednorazowo albo w dwóch częściach po co najmniej 7 dni. Wniosek trzeba…
Dokumenty kadrowe
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
Akta osobowe prowadzi się odrębnie dla każdego pracownika, w pięciu częściach oznaczonych od A do E. Dokumenty należy układać chronologicznie, numerować, ujmować w wykazie i przechowywać…
Prawa pracownika
Kiedy przysługuje urlop bezpłatny? Zasady i warunki udzielania
Urlop bezpłatny można otrzymać na pisemny wniosek pracownika, ale pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody. W czasie urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, a po upływie 30…
Umowy o pracę
Kiedy umowa na czas nieokreślony staje się koniecznością?
Umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony z mocy prawa po przekroczeniu 33 miesięcy zatrudnienia albo po zawarciu czwartej umowy terminowej z tym…
Prawa pracownika
Ile wynosi urlop rodzicielski?
Urlop rodzicielski wynosi 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka albo 43 tygodnie przy porodzie mnogim. Jest to łączna pula dla obojga rodziców. Każdemu z nich przysługuje…