Umowy o pracę
Kiedy wygasa umowa na zastępstwo?
Umowa na zastępstwo rozwiązuje się z mocy prawa, gdy ustaje przyczyna jej zawarcia. Najczęściej następuje to w dniu powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Do zakończenia umowy…
Autor
Redakcja IwK
Wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop – kalkulator i zasady wyliczania świadczenia
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się według wzoru: podstawa wymiaru ÷ współczynnik urlopowy ÷ norma dobowa × liczba godzin urlopu. W 2026 roku współczynnik dla pełnego…
Prawa pracownika
Czy w okresie wypowiedzenia można iść na L4?
Tak, w okresie wypowiedzenia można iść na L4, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Zwolnienie usprawiedliwia nieobecność, ale nie zatrzymuje ani nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Umowa…
Praca
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi – jak zrobić to zgodnie z prawem?
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wymaga pisemnego oświadczenia, zachowania właściwego okresu wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony lub nieokreślony także wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny.…
Prawa pracownika
Ile płatne jest L4 na dziecko? Zasady wypłacania zasiłku
L4 na dziecko, czyli zasiłek opiekuńczy, jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Nie oznacza to wypłaty 100% pensji. Świadczenie przysługuje osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym,…
Prawa pracownika
Jak załatwić zwolnienie lekarskie od psychiatry? Porady z forum
Zwolnienie lekarskie od psychiatry nie jest czymś, co trzeba „załatwić” przez odpowiednią historię przedstawioną na forum. Lekarz wystawia L4 wtedy, gdy po ocenie stanu zdrowia uzna,…
Czas pracy
Jaki jest maksymalny czas pracy w Polsce?
Maksymalny czas pracy zależy od tego, czy stosuje się ogólne przepisy Kodeksu pracy, czy szczególne regulacje dotyczące kierowców zawodowych. Standardowa norma wynosi 8 godzin na dobę…
Prawa pracownika
Czy na wypowiedzeniu można iść na L4?
Tak, na wypowiedzeniu można iść na L4, jeżeli stan zdrowia rzeczywiście uniemożliwia pracę. Do ostatniego dnia umowy nadal jesteś pracownikiem i podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu. Zwolnienie nie…
Dokumenty kadrowe
Kto ma dostęp do akt osobowych pracownika?
Do akt osobowych pracownika mogą zaglądać przede wszystkim sam pracownik, pracodawca oraz osoby upoważnione, którym dostęp jest potrzebny do wykonywania obowiązków służbowych. Osoby spoza firmy, w…
Praca
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jest możliwe tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy. Pismo musi mieć formę pisemną,…
Prawa pracownika
Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu – czy przysługuje pracownikowi?
Tak, pracownik może korzystać ze zwolnienia lekarskiego w okresie wypowiedzenia, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. L4 nie wydłuża jednak okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiązuje się w…
Umowy o pracę
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Okres tygodniowy kończy…
Prawa pracownika
Czy po złożeniu wypowiedzenia można iść na zwolnienie lekarskie?
Tak. Po złożeniu wypowiedzenia możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeżeli rzeczywiście jesteś niezdolna do pracy i lekarz wystawi e-ZLA. Do dnia rozwiązania umowy nadal pozostajesz pracownicą,…
Prawa pracownika
L4 na własnej działalności – ile wynosi zasiłek? Kalkulator świadczeń
Na L4 przedsiębiorca otrzymuje zwykle 80% podstawy wymiaru zasiłku, a nie 80% dochodu firmy. Podstawę stanowi średnia zadeklarowanych podstaw składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, pomniejszona o…
Czas pracy
Kodeks pracy – od kiedy liczy się czas pracy?
Nie ma przepisu, który nakazywałby pracownikowi przychodzić do pracy 15 minut przed rozpoczęciem zmiany. Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czas pracy obejmuje okres,…
Prawa pracownika
Jak poinformować pracodawcę o L4 przez SMS?
Tak, o L4 możesz poinformować pracodawcę przez SMS. Taka wiadomość jest dopuszczalnym sposobem zawiadomienia o nieobecności, jeśli regulamin pracy lub zasady obowiązujące w firmie nie wskazują…
Praca
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez wypowiedzenia – zasady
Nie. Poza okresem wypowiedzenia pracodawca nie może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli nie wynika to z wyraźnej podstawy prawnej. Kodeks pracy wiąże tę…
Prawa pracownika
L4 płatne 100 procent – od kiedy przysługuje i komu?
100-procentowo płatne L4 przysługuje nie od konkretnej daty, lecz w jednej z trzech sytuacji określonych w przepisach: gdy niezdolność do pracy wiąże się z ciążą, wypadkiem…
Prawa pracownika
Kto płaci za zwolnienie lekarskie w firmie poniżej 20 osób?
W firmie zgłaszającej do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób pracodawca płaci za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a za kolejne dni…
Prawa pracownika
L4 – ile dni wstecz lekarz może wystawić zwolnienie?
Standardowo lekarz może wystawić L4 maksymalnie 3 dni kalendarzowe wstecz, licząc od dnia badania lub konsultacji. Weekend i święta wliczają się do tego limitu. Wystawienie zwolnienia…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy – art. 55, zasady
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy pozwala odejść bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy pracodawca…
Dokumenty kadrowe
Jak założyć akta osobowe nowego pracownika?
Założenie akt osobowych jest obowiązkiem pracodawcy przy każdym nowym zatrudnieniu, chyba że przepisy pozwalają kontynuować dokumentację prowadzoną wcześniej. Akta mogą mieć formę papierową albo elektroniczną, ale…
Wynagrodzenia
Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop?
Od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się co do zasady w zakładowym terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli ten termin przypada przed dniem rozwiązania…
Praca
Jak napisać wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym kończy umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale nie można złożyć go „na życzenie”. Taki tryb wymaga konkretnej podstawy prawnej, rzeczywistego naruszenia…